Galería
Plantillas de personal y vida
Una estructura pensada para dividir en pasos pequeños, con tableros y checklists, esa sensación de "tengo tanto que hacer que no sé por dónde empezar".
31 elementos
Recuperarse tras un rechazo: corregir la fase donde se cae y subir la tasa de avance
Plantilla de recuperación tras un rechazo, para quien encadena descartes en la criba de CV o en las entrevistas de trabajo y quiere localizar la causa fase a fase y subir su tasa de avance. La pizarra reúne las tasas de avance por fase, un registro empresa por empresa, una cadena de cinco porqués (5 Whys) hasta la causa raíz y una matriz de impacto frente a esfuerzo para elegir la acción. El tablero tiene cinco columnas —Registrado, Hipótesis, Acción elegida, En prueba y Efecto comprobado— con cinco tareas principales —contar por fase, plantear hipótesis, elegir una acción, probar en tres empresas y recuperar el ánimo— y 13 subtareas, todas sin empezar. En lugar de cerrar cada rechazo con un «no era el momento», la búsqueda de empleo se reduce a un único cambio y en dos a cuatro semanas los números dicen si la tasa de avance se ha movido.
Kit de referencias y pruebas: asegurar referentes y respaldo antes de que los pidan
Plantilla de preparación de referencias laborales para quien ha llegado a la entrevista final y necesita asegurar referentes y pruebas antes de que se las pidan. En la pizarra están el diseño de la petición, el registro de tres referentes, la solicitud construida con 5W1H, la línea de confidencialidad con el plan B para quien declina, y una matriz de pruebas que cruza credibilidad y rapidez para conseguirlas. El tablero de tareas tiene cinco columnas, de candidatos a hecho y agradecido, y arranca con 5 tareas principales y 12 subtareas. Nadie deja lo suyo el mismo día en que se le llama, así que tener la petición escrita y las pruebas listas evita las prisas en la recta final del proceso.
Panel de recruiters y cazatalentos: varios canales sin cruzar los cables
Plantilla de gestión de canales de búsqueda de empleo para quien trabaja a la vez con varias agencias de selección, cazatalentos y portales de empleo. La pizarra reúne cinco piezas — un Will-Can-Must que fija tus tres criterios de búsqueda, una tabla que compara cada canal por persona de contacto, especialidad, calidad de las ofertas y frecuencia de contacto, un marco de reglas con tus líneas rojas, las candidaturas duplicadas, los plazos de respuesta y las formas de rechazar, una matriz que ordena las ofertas por encaje frente a interés, y un KPT de fin de mes sobre cada canal. El tablero de tareas va en cinco columnas — Antes del alta, Pendiente de entrevista, Recibiendo ofertas, Proceso en marcha y Pausado / Descartado — y arranca con cinco tareas madre y sus subtareas, todas sin empezar. Un solo tablero muestra qué canal te llevó a qué empresa, así que las candidaturas duplicadas y las respuestas tardías dejan de pasar.
Cuenta atrás para incorporarte: de la oferta al primer día en un tablero
La plantilla Cuenta atrás para incorporarte es una checklist para quien ya ha aceptado una oferta, con los trámites de alta, la vida diaria y el plan del primer día de trabajo. En la pizarra están el plan hasta la fecha de incorporación, una línea de tiempo desde doce semanas antes hasta la víspera, una tabla de documentos con plazos y destinatarios, una matriz de prioridad que ordena lo que vas a estudiar por lo pronto que lo necesitas y lo que cuesta aprenderlo, y la mañana del primer día montada con 5W1H. El tablero de tareas tiene cuatro columnas, de Sin empezar a Hecho, y cinco tareas padre - papeleo, vida diaria, equipo de trabajo, estudio previo y primer día - cada una con sus subtareas. Si atacas primero lo que tiene plazo, no se queda ningún papel sin enviar ni nada en casa, y sabes qué llevar, a qué hora llegar y adónde ir el primer día.
Buscar empleo mientras trabajas: entrevistas y energía sin romper tu jornada
Plantilla de planificación semanal para quien busca empleo sin dejar el trabajo actual y necesita cuadrar las entrevistas, los días libres y los canales de contacto en la misma agenda. En la pizarra están el límite de tiempo y energía que puedes dedicar a la búsqueda, un horario semanal de días por franjas de mañana, mediodía y tarde, tres paneles de reglas sobre cómo responder a las propuestas de fecha, cómo pedir días libres y cómo separar los canales de contacto, los cinco pasos desde la entrevista confirmada hasta el día señalado y un repaso semanal escrito como KPT (Keep, Problem, Try). El tablero de tareas avanza por Fechas propuestas, En coordinación, Confirmadas, Realizadas y Reprogramadas, y llega con 5 tareas principales y 13 subtareas, desde mapear tus horas hasta rehacer la semana. Con las franjas decididas de antemano, respondes el mismo día a cualquier propuesta de fecha y sostienes la búsqueda durante meses sin recortar el sueño ni fallar entregas en tu trabajo actual.
Simulacro de entrevista: preparar 20 respuestas y pulirlas en voz alta
Simulacro de entrevista es una plantilla de preparación de entrevista para escribir las respuestas a las 20 preguntas de siempre — por qué la salida, por qué esta empresa — y pulirlas en voz alta. En la pizarra están la impresión que se quiere dejar con tres frases dichas sin rodeos, el bucle de práctica escribir, decirlo, grabar y corregir, una tabla de preguntas y respuestas con la versión de 30 segundos, el minuto completo y la repregunta, las reglas al hablar con una salida para los bloqueos, y un YWT de repaso — qué se hizo, qué se aprendió, qué toca ahora. El tablero de tareas va de Solo la pregunta a Funcionó en cinco columnas y arranca con cinco tareas principales y 13 subtareas sin empezar — reunir preguntas, redactar respuestas, grabarse, preparar las preguntas propias y corregir tras cada entrevista. Se deja de improvisar sobre la marcha y se elimina un atasco por vuelta, así que en dos a cuatro semanas las respuestas se asientan.
Plan del primer sueldo: decidir el destino del neto y automatizarlo
Plantilla de presupuesto del primer sueldo para quien empieza a trabajar y quiere repartir el neto (ahorro primero, gastos fijos, préstamo de estudios) antes de cobrar la primera nómina. La pizarra reúne el saldo objetivo a un año y el orden en que se protege el dinero, la rutina automática del día de pago, una tabla de reparto en porcentajes e importes y una revisión KPT (Keep, Problem, Try) cada trimestre. El tablero de tareas tiene cuatro columnas (Decidir, En trámite, En marcha y Revisión mensual) y arranca con cinco tareas principales sin empezar, desde confirmar el neto y automatizar el ahorro hasta fijar los gastos fijos, planificar el préstamo de estudios y revisar cada trimestre, cada una con sus subtareas. Como el reparto y las transferencias periódicas se deciden antes de que el dinero tenga a dónde ir, el primer año no termina a cero y queda ahorro en la cuenta.