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Modèles perso & vie quotidienne
Pour avancer sur ce qui semble trop lourd à démarrer, tableaux et checklists découpent chaque projet en petites étapes.
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Rebondir après un refus : corriger l'étape où ça bloque et faire monter le taux de passage
Modèle de rebond après un refus, pour qui enchaîne les refus au tri des CV ou en entretien d'embauche et veut trouver la cause étape par étape pour faire monter son taux de passage. Le tableau blanc réunit les taux de passage par étape, un registre entreprise par entreprise, une chaîne de cinq pourquoi (5 Whys) jusqu'à la cause racine et une matrice impact-effort pour choisir l'action. Le tableau de tâches compte cinq colonnes — Enregistré, Hypothèse, Action choisie, En test, Effet vérifié — avec cinq tâches principales — compter par étape, poser des hypothèses, choisir une action, tester sur trois entreprises et remonter le moral — et 13 sous-tâches, toutes à faire. Au lieu de ranger chaque refus sous « pas de chance », la recherche d'emploi se concentre sur une seule correction et l'on vérifie en deux à quatre semaines, chiffres à l'appui, si le taux de passage a bougé.
Kit de références et de preuves : sécuriser vos référents avant qu'on vous les demande
La prise de références est souvent la dernière étape avant la proposition, et ce modèle verrouille vos référents et les preuves de vos résultats avant que l'entreprise ne les réclame. Le tableau blanc réunit la conception de la demande, le registre de trois référents, la sollicitation construite en 5W1H, la ligne de confidentialité avec le plan B en cas de refus, et une matrice des preuves croisant crédibilité et rapidité d'obtention. Le tableau de tâches compte cinq colonnes, des candidats au remerciement envoyé, et démarre avec 5 tâches parentes et 12 sous-tâches. Personne ne laisse tout tomber le jour même où on l'appelle, donc préparer la demande et les preuves à l'avance évite la précipitation en fin de processus.
Tableau recruteurs et chasseurs de têtes : plusieurs canaux sans les mélanger
Modèle de suivi des recruteurs et chasseurs de têtes pour qui cherche un poste avec plusieurs recruteurs, cabinets de chasse et plateformes d’offres en même temps. Le tableau blanc réunit cinq blocs — un Will-Can-Must qui fixe vos trois critères de recherche, un comparatif de chaque canal sur l’interlocuteur, la spécialité, la qualité des offres et la fréquence des contacts, un cadre de règles avec vos exigences non négociables, les candidatures en double, les délais de réponse et les façons de refuser, une matrice qui trie les offres selon l’adéquation et l’envie, et un KPT de fin de mois sur chaque canal. Le tableau de tâches tient en cinq colonnes — Avant l’inscription, Entretien à venir, Offres en réception, Processus en cours et En pause / Écarté — et démarre avec cinq tâches mères et leurs sous-tâches, toutes à faire. Un seul tableau montre quel canal vous a mené où, et les candidatures en double comme les réponses tardives cessent d’arriver.
Compte à rebours avant l'embauche : de l'offre au premier jour sur un seul tableau
Le modèle Compte à rebours avant l'embauche est une checklist pour qui vient d'accepter une offre, avec les formalités d'embauche, le quotidien et le déroulé du premier jour de travail. Le tableau blanc réunit le plan jusqu'à la prise de poste, une frise de douze semaines avant jusqu'à la veille, un tableau des documents avec échéances et destinataires, une matrice de priorité qui classe les révisions selon l'urgence et le temps d'apprentissage, et le premier matin monté en 5W1H. Le tableau de tâches compte quatre colonnes, de À faire à Terminé, et cinq tâches parentes - papiers, quotidien, matériel, révisions et premier jour - chacune avec ses sous-tâches. En traitant d'abord ce qui a une échéance, plus aucun papier n'est oublié ni laissé à la maison, et vous savez quoi emporter, à quelle heure arriver et où aller le premier jour.
Chercher un emploi en poste : entretiens et énergie sans casser votre semaine
Modèle de planification hebdomadaire pour qui cherche un emploi en poste et doit caler les entretiens, les congés et les canaux de contact dans un même agenda. Le tableau blanc réunit le plafond de temps et d'énergie consacré à la recherche, un emploi du temps hebdomadaire croisant les jours et les plages du matin, du midi et du soir, trois panneaux de règles sur la réponse aux propositions de dates, la pose de congés et la séparation des canaux de contact, les cinq étapes entre l'entretien confirmé et le jour J, puis une rétrospective écrite en KPT (Keep, Problem, Try). Le tableau de tâches avance de Dates proposées à Calage en cours, Confirmés, Réalisés et Reportés, et arrive avec 5 tâches principales et 13 sous-tâches, du recensement de vos heures à la remise à plat de la semaine. Les plages étant fixées à l'avance, vous répondez le jour même à toute proposition de dates et tenez la recherche sur plusieurs mois sans rogner sur le sommeil ni manquer une échéance à votre poste actuel.
Entraînement aux questions d’entretien : 20 réponses à préparer et à polir à voix haute
L’Entraînement aux entretiens est un modèle de préparation d’entretien pour rédiger les réponses aux 20 questions types — pourquoi ce départ, pourquoi cette entreprise — et les polir à voix haute. Le tableau blanc réunit l’impression à laisser avec trois phrases assumées, la boucle d’entraînement écrire, dire, enregistrer, corriger, un tableau de questions-réponses avec la version 30 secondes, la minute complète et la relance, vos règles de prise de parole avec une parade en cas de blocage, et un YWT de bilan — ce que vous avez fait, ce que vous avez appris, ce que vous ferez. Le tableau de tâches va de Question seule à Ça a marché sur cinq colonnes et démarre avec cinq tâches parentes et 13 sous-tâches non commencées — lister les questions, rédiger les réponses, vous enregistrer, préparer vos propres questions et corriger après chaque entretien. Vous n’improvisez plus sur le moment et vous éliminez un blocage par boucle, si bien qu’en deux à quatre semaines vos réponses se stabilisent.
Plan du premier salaire : décider où va le net, puis automatiser
Modèle de budget du premier salaire pour un premier emploi, qui fixe la répartition du net (épargne d'abord, charges fixes, prêt étudiant) avant même que la paie n'arrive sur le compte. Le tableau blanc réunit le solde visé à un an et l'ordre dans lequel protéger l'argent, la routine automatique du jour de paie, un tableau de répartition en pourcentages et en montants, et une revue KPT (Keep, Problem, Try) chaque trimestre. Le tableau de tâches tient en quatre colonnes (Décider, En cours, En service, Contrôle mensuel) et démarre avec cinq tâches principales non commencées, de la vérification du net et l'automatisation de l'épargne jusqu'aux charges fixes, au prêt étudiant et au point trimestriel, chacune avec ses sous-tâches. Comme la répartition et les virements permanents sont décidés avant que l'argent ait une destination, la première année se termine avec de l'épargne sur le compte plutôt qu'à zéro.