オンライン研修 入門 リモートチームのワーク台ボード|画面共有の説明に合わせて全員が答えを書き、質問を仕分けて、その場で自分の次の一歩を決める

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オンライン研修 入門 リモートチームのワーク台ボード|画面共有の説明に合わせて全員が答えを書き、質問を仕分けて、その場で自分の次の一歩を決める

在宅とオフィスが混ざるチームで、社内の詳しい人が講師役になってオンライン会議の画面共有で社内研修を行うときに、参加者全員が答えと質問を同じ盤面に書き込むための初心者向け・入門のオンライン研修テンプレートです。4枚の盤面で、1枚目で今日のゴールと書き方を共有して各自の知りたいことを1人1行で書き、2枚目でワーク3問の答えと3種類の質問を書き出し、3枚目で質問を「みんなが知りたいか」と「今日答えられるか」で仕分けて回答メモと持ち帰り先を決め、4枚目でGROWモデル(目標・現状・選択肢・意志の順に考える型)を使って各自の次の一歩を決めて研修の感想を残します。タスクボードは「研修前の準備」「研修中に書く」「研修後の持ち帰り」「完了」の4列で、4枚の盤面に対応する親タスク4件と、それぞれ3件の子タスクが入っています。限定公開チームのメンバーと一緒に書けるので、カメラをオフにしている人も付箋で参加でき、書いている人の名前を見ながら講師役が答えを拾えます。オンライン研修の進め方に迷ったら、盤面の丸数字の順に書いていけば、ゴールの共有から質問への回答、研修後の行動までが1回の研修でつながります。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
オンライン研修 社内研修 リモートワーク 画面共有 GROWモデル
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ホワイトボード プレビュー

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ホワイトボード プレビュー

① 今日のゴールと書き方(講師役が研修の前に書く) ② 今日知りたいこと(メンバーが1人1行で書く) ③ ワーク1の答え(①のゴールを頭に置いて書く) ④ ワーク2の答え ⑤ ワーク3の答え ⑥ 質問: 内容について ⑦ 質問: 手順について ⑧ 質問: 職場での使い方 ⑨ 講師役が拾った答えのまとめ(③〜⑤から選ぶ) ⑩ ⑥〜⑧の質問を4つの場所に置き直す 多くの人が知りたい × 今日は答えられない 多くの人が知りたい × 今日答えられる 知りたい人が少ない × 今日は答えられない 知りたい人が少ない × 今日答えられる ⑪ 回答メモと持ち帰り先(⑩の右上から順に書く) ⑬ 次の一歩の表(6人目からは行の下に付箋を足す) ⑭ 研修の良かった点 ⑮ わかりにくかった点 ⑯ 次回聞きたいこと リモートチームのオンライン研修ワーク台 使い方(全4枚): ① 講師役が今... ゴール・次の一歩 決めごと・書き方 質問・わかりにくい点 答え・気づき 1/4 今日のゴールを共有する Ctrl+F / ⌘F : 2/4... → 2/4 2/4 ワークの答えを書く ↙ 3/4 今日のゴール例)共有フォルダのファイルを、決まったルールで名前を付けて保存できるようになる 書き方の約束カメラをオフにしていても、付箋に書けば参加したことになる。区切りは講師役が声で知らせる(例「あと1分です」)。 研修のお題と時間例)お題: ファイルの保存ルール時間: 14:00〜15:00(60分)講師役: ____ 今日知りたいこと 今の理解度 使いたい場面 1人目(例) 例)古いファイルを消してよいか知りたい 例)少しわかる(ルールがあるのは知っている) 例)毎週の報告書を保存するとき 2人目 3人目 4人目 5人目 6人目 7人目 例)日付を先頭に付ける「2026-10-08_報告書」 例)ファイル名に自分の名前を入れる 1人1件以上、付箋に書く 問いは講師役が書く。例)ファイル名はどう付ける? 例)古い版は「old」フォルダへ移す 例)最新版だけを共有フォルダに置く 問いは講師役が書く。例)古い版のファイルはどうする? 他の人の答えに似ていても書く 例)保存先は部署ごとのフォルダにする 例)迷ったら保存先の一覧表を見る 問いは講師役が書く。例)どこに保存する? 講師役が拾う答えは⑨にまとめる 例)名前の付け方は全部の部署で同じ? 例)英語のファイル名でもよい? 説明を聞いて浮かんだらすぐ書く 同じ質問があれば付箋に「+1」と書く 例)フォルダを新しく作るのは誰? 例)間違えて保存したら、どう直す? どこで手が止まりそうかを書く 1つの付箋に質問は1つだけ書く 例)取引先から届いたファイルにも使う? 例)今あるファイルも名前を変える? 自分の仕事に当てはめて考える 答えは3枚目の⑪に書かれる 良かった答え例)日付を先頭に付けると、並べたときに古い順になる(③より) よくある間違い例)「最新」「最終」を名前に入れると、どれが新しいかわからなくなる 今日の決めごと例)ファイル名は「日付_内容_名前」の順にする 3/4 質問を仕分ける → 4/4 4/4 次の一歩を決める 縦軸: みんなが知りたいか(上=多... 例)「今あるファイルも名前を変える?」→ 誰がいつまでに答えるかを⑪に書く 例)「名前の付け方は全部の部署で同じ?」→ 講師役が今日まっ先に答える 例)「取引先のファイルにも使う?」→ 質問した人と後で個別に話す 例)「英語の名前でもよい?」→ 時間が残れば答える。無ければ研修後にチャットで答える 質問(⑩のどこに置いたか) 今日の回答メモ 持ち帰り先と期限 質問1(例) 例)名前の付け方は全部の部署で同じ?(右上) 例)全部の部署で同じ。例外は無い 例)今日答えたので不要 質問2(例) 例)今あるファイルも名前を変える?(左上) 例)今日は答えられない 例)講師役が部長に確認し、10/15までにチャットで答える 質問3 質問4 質問5 ⑫ ⑪の回答メモから次の一歩を考え... Goal目標 研修のあと、どうなっていたいか。例)報告書を探す時間を減らしたい Reality現状 今はどうなっているか。例)ファイル名がばらばらで、毎回5分探している Options選択肢 できそうなことを2つ以上考える。例)今週の分から名前を変える/一覧表を作る Will意志・行動 選択肢から1つ選び、⑬の表に「〜する」の形で書く。例)今週の分から名前を変えるほうを選ぶ やること 期限 報告先 1人目(例) 例)今週の報告書を新しいルールの名前で保存する 例)今週の金曜日 例)講師役にチャットで報告する 2人目 3人目 4人目 5人目 例)答えを全員分見られて参考になった 例)カメラオフでも参加しやすかった 1人1件以上書く 例)ワーク2の説明が早かった 例)どの枠に書くか迷った 講師役が次回の説明を直すのに使う 例)共有フォルダの権限の付け方 例)ファイルを消してよい時期の決め方 次回のお題を決める材料にする → 2/4 ワークの答えを書く ↙ 3/4 質問を仕分ける → 4/4 次の一歩を決める
100%

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タスクボードの内容

研修前の準備 16件

今日のゴールを共有する
ワークの答えを書く
質問を仕分ける
次の一歩を決める
ゴールと書き方を書く
画面共有で盤面を見せる
知りたいことを1人1行書く
ワーク1〜3の答えを書く
質問を3つの枠に書く
拾った答えをまとめる
質問を4つの場所に置く
今日答える質問に答える
持ち帰り先と期限を書く
GROWモデルで考える
やること・期限・報告先を書く
研修の感想を書く

研修中に書く 0件

研修後の持ち帰り 0件

完了 0件

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