チーム運営・人事

Premier entretien d'évaluation : objectifs et auto-évaluation préparés sur un semestre

Le modèle d'entretien d'évaluation s'adresse à ceux qui ont un ou deux ans d'ancienneté et couvre tout le semestre, de la fixation des objectifs à la rédaction de l'auto-évaluation. Le tableau blanc construit les objectifs du semestre avec GROW (objectif, réalité, options, première action), puis enchaîne avec un journal où vous ajoutez une ligne par mois, une matrice qui choisit les trois réussites à raconter selon leur impact et votre contribution, le déroulé du jour J, et une dernière rangée avec le calendrier, les tournures à éviter et les questions à toujours poser. Le tableau de tâches compte quatre colonnes, de fixé comme objectif à abordé en entretien, et démarre avec cinq tâches mères non commencées, de la mise d'accord sur les objectifs jusqu'à ceux du cycle suivant ; adaptez le rythme (semestriel ou annuel) à celui de votre équipe. Vous arrivez à l'entretien avec un chiffre et une preuve derrière chaque réussite, au lieu d'improviser la veille au soir.