チーム運営・人事

Tu primera evaluación de desempeño: fijar objetivos y preparar la autoevaluación en un semestre

La plantilla de evaluación de desempeño está pensada para quien lleva uno o dos años trabajando y cubre el semestre entero, de fijar objetivos a redactar la autoevaluación. La pizarra construye los objetivos del semestre con GROW (meta, realidad, opciones y primer paso) y sigue con un registro al que añades una fila cada mes, una matriz que elige los tres logros que merece la pena contar según su impacto y tu propia aportación, el orden del día de la reunión y una fila final con el calendario, las frases a evitar y las preguntas que hay que hacer siempre. El tablero de tareas tiene cuatro columnas, de fijado como objetivo a hablado en la evaluación, y arranca con cinco tareas madre sin empezar, desde acordar los objetivos hasta fijar los del ciclo siguiente; ajusta el ciclo (semestral o anual) al que use tu equipo. Así llegas a la reunión con cada logro respaldado por una cifra y una prueba, en lugar de improvisar la noche anterior.