チーム運営・人事
첫 평가 면담: 목표 설정과 자기평가를 반기에 걸쳐 준비하기
입사 1~2년 차가 첫 평가 면담을 앞두고 반기 목표 설정부터 매달의 실적 기록, 자기평가서 작성, 면담 당일의 말하기까지 반기 내내 준비하는 평가 면담 템플릿입니다. 화이트보드에는 GROW(Goal 목표·Reality 현실·Options 선택지·Will 먼저 할 일)로 세우는 반기 목표, 매달 한 줄씩 채우는 목표×한 일×결과 기록표, 영향의 크기×자신의 기여도로 면담에서 말할 실적 3건을 고르는 매트릭스, 면담 당일의 진행 순서가 위에서부터 놓이고, 맨 아래에 평가 일정·피해야 할 표현·반드시 물어볼 것을 모아 두었습니다. 태스크 보드는 목표로 설정·진행 중·실적 기록 완료·면담에서 이야기함의 네 열로, 목표 정하기부터 다음 반기 목표까지 다섯 개의 상위 태스크가 미착수 상태로 놓여 있습니다(평가 주기는 반기 기준이므로 팀에 맞춰 바꿔 쓰세요). 면담 전날 밤에 떠올릴 성과가 없다는 반기마다의 후회가 사라지고, 자기평가를 숫자와 근거로 말할 수 있게 됩니다.
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ホワイトボード プレビュー
タスクボードの内容
목표로 설정 18件
반기 초에 목표 정하기
상사와 기대치 맞추기
매달 실적 근거 쌓기
자기평가 정리하기
다음 반기 목표 정하기
요구되는 역할 적기
목표를 세 개로 좁히기
달성 기준을 숫자로 쓰기
목표안을 상사에게 보이기
평가 기준 물어보기
월말에 기록표 한 줄 추가
감사 메일 저장하기
실적을 숫자로 다시 쓰기
말할 실적 세 개 고르기
자기평가서 작성하기
말하는 순서 정하기
차이 난 점 메모하기
다음 반기 목표안 내기