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Modèles publics
Modèles de projets officiels et communautaires, prêts à copier
230 éléments
Brainstorming pour débutants : animer une séance avec 4 règles, regrouper puis sélectionner
Pour qui anime un brainstorming pour la première fois, ce modèle pour débutants permet à 4 à 6 personnes de sortir toutes les idées en 60 minutes avec 4 règles, puis de les réduire. Le tableau blanc réunit sur la page de gauche le sujet et les 4 règles du brainstorming, une carte d'idées à 6 branches, 3 cadres pour regrouper les notes proches et les six chapeaux de la réflexion, puis à droite une liste SCAMPER de 7 lignes, une matrice impact et facilité et un déroulé en 5 étapes. Le tableau de tâches compte 5 colonnes - sujet et préparation, divergence, regroupement, sélection et prochaines actions - et démarre avec 4 tâches parentes et 12 sous-tâches, de la préparation au responsable, toutes à faire. Si vous ne savez pas comment mener un brainstorming, ou si la même personne parle toujours, lisez d'abord les 4 règles à voix haute et laissez cinq minutes d'écriture individuelle. Le sujet reste libre, le tableau sert pour améliorer un processus comme pour chercher des idées produit.
Développement agile pour débutants : rôles, événements et artefacts Scrum du premier sprint
Ce modèle pour débutants sert à comprendre les 3 rôles, 5 événements et 3 artefacts de Scrum et à dérouler un premier sprint quand on découvre le développement agile ou rejoint une première équipe. Le tableau blanc réunit l'idée de base du développement agile, le déroulé d'un sprint de deux semaines en 5 étapes, trois cadres pour les 3 rôles, trois cadres pour les 3 artefacts, un tableau des 5 événements, quatre colonnes MoSCoW pour choisir ce qui entre dans ce sprint et une rétrospective KPT. Le tableau de tâches compte cinq colonnes - Product Backlog, Sprint Backlog, En cours, En attente de revue et Terminé - et démarre avec 4 tâches parentes et 12 sous-tâches, du vocabulaire à la rétrospective, toutes à faire. Arriver dans une équipe sans connaître Scrum, c'est se laisser distancer par les mots, alors suivez ce tableau pendant un sprint et vous saurez quoi dire au daily. À la différence d'un tableau pour équipe déjà rodée, celui-ci porte sur le vocabulaire et le premier tour.
Redressement d'une matière faible : décomposer les causes pour savoir où revenir
Ce modèle reprend une matière faible depuis l'analyse des points faibles, à ouvrir le jour où vous perdez encore des points dans la même matière sans savoir ce qui vous échappe. Le tableau blanc réunit le cadre de déclaration de la matière et de l'objectif, une carte mentale qui décompose les pertes de points en cinq causes, un tableau des prérequis pour décider jusqu'où revenir, et cinq étapes de l'identification de la cause à la nouvelle mesure. Le tableau des tâches place cinq étapes en tâches parentes : diagnostiquer, choisir le point de reprise, refaire les bases, s'entraîner sur des exercices similaires et remesurer, et chaque carte avance matière par matière, de non diagnostiqué à maîtrisé.
Liste des établissements visés : ambitieux, réaliste, sûr
Ouvrez ce tableau tôt dans l'année d'examen, une fois visites et bulletins en main, pour fixer votre équilibre entre établissements ambitieux, réalistes et sûrs. Le tableau blanc réunit vos critères non négociables, une matrice qui trie les écoles candidates selon l'envie et les chances actuelles, un tableau comparatif du contenu, des matières requises, du logement et du coût, et un parcours en cinq étapes jusqu'à l'accord familial. Le tableau des tâches va d'Intéressant à Candidature confirmée en cinq colonnes : déplacez une carte le jour de la visite, et ne passez en candidature qu'un établissement classé ambitieux, réaliste ou sûr par la matrice.
Mémorisation durable : planifier les révisions sur la courbe de l'oubli
Ce modèle de répétition espacée fixe le vocabulaire selon la courbe de l'oubli, à ouvrir dès qu'un contrôle vous surprend, pour repenser vos jours de révision plutôt que la quantité. Le tableau blanc réunit la déclaration des cibles et du quota quotidien, le plan des cinq rappels de la première passe au mois suivant, le tableau de suivi des prochaines révisions et des taux de réussite par support, et la matrice qui classe l'ordre d'apprentissage selon la fréquence aux examens et le niveau de mémorisation. Le tableau des tâches suit cinq étapes : lister, fixer le quota, faire la première passe, caler les révisions et trier, et chaque carte avance d'une colonne à chaque alerte de révision.
Préparation aux contrôles : le plan des deux semaines
Ouvrez ce modèle deux semaines avant vos contrôles pour protéger votre moyenne, utile pour vos dossiers, en répartissant dès maintenant le programme et les devoirs par matière. Le tableau blanc réunit votre objectif de note et les matières que vous ne pouvez pas laisser tomber, un tableau de préparation par type de matière et bloc de temps, une matrice qui trie les matières selon leur impact et votre confiance actuelle, et un compte à rebours en cinq étapes. Le tableau des tâches couvre le repérage du programme, les devoirs à rendre, le bachotage, la révision finale et l'analyse des résultats ; toute carte démarre en Programme flou, et une matière ne passe en Cette semaine qu'une fois son programme confirmé.
CV et lettre de motivation : un dossier type, adapté par employeur
Ce laboratoire de CV et lettre de motivation construit un dossier type avec trois points à adapter par employeur, ouvert quand vous postulez à plusieurs entreprises. Le tableau blanc réunit cet objectif, six étapes du matériau brut au dossier type mis à jour, un tableau croisant les questions et les employeurs, une matrice pour ce qu'il faut corriger avant l'échéance, et les schémas qui font rejeter un dossier. Le tableau des tâches avance sur cinq colonnes, de À écrire jusqu'à Envoyé : une carte par employeur, déplacée vers Brouillon une fois les trois points réécrits, vers En relecture pendant que des lecteurs l'ont, et vers Envoyé après les vérifications.
Se relever après un refus : un seul geste la nuit même
Ouvrez ce modèle le soir où arrive un refus, quand les refus qui s'enchaînent ont fini par arrêter vos candidatures, pour séparer les faits des émotions et choisir un seul geste ensuite. Le tableau blanc réunit un cadre qui sépare le résultat de votre valeur et fixe un jour de repos, une matrice qui trie les causes selon qu'on peut ou non les changer, un schéma en cinq étapes du constat jusqu'à la candidature suivante, un journal hebdomadaire facultatif, et trois cadres pour les habitudes qui aident, la distance à prendre avec les comparaisons, et où demander de l'aide. Le tableau des tâches avance sur cinq colonnes, de Non traité à Remis sur pied en passant par Faits notés, Causes triées et Correction en cours : créez une carte le jour où le refus arrive, laissez-la dans Faits notés pour la nuit, puis déplacez-la vers Remis sur pied une fois une correction terminée et une candidature de plus envoyée.
Avant l'entrée en poste : du diplôme au premier jour
Un modèle qui réunit ce qui reste entre l'acceptation d'une offre et le premier jour, ouvert six mois avant l'arrivée, dès que diplôme, dossiers et déménagement s'accumulent. Le tableau blanc affiche l'objectif du premier jour et les échéances des documents, un déroulé en six étapes de l'acceptation jusqu'au premier jour, un tableau croisé de ce qu'il faut terminer selon le domaine et les mois restants, une carte mentale de ce qu'il reste à vivre en tant qu'étudiant, et trois cadres pour les matières indispensables au diplôme, les règles avant l'entrée en poste et les questions à poser. Le tableau des tâches compte cinq chantiers - conditions, diplôme, documents, logement et apprentissage préalable - et les cartes avancent du recensement à la vérification des échéances, puis à la préparation et à l'attente de validation, pour visualiser d'un coup d'œil ce qui reste à faire.
Stratégie annales : barème par partie et gestion du temps
Ce modèle planifie combien d'annales traiter et dans quel ordre, à ouvrir trois à quatre mois avant le jour J une fois les bases posées, pour fixer le barème visé partie par partie. Le tableau blanc réunit la déclaration du barème et du score visé, un tableau de suivi des scores et du temps par année et par matière, une matrice qui classe les parties par barème et par aisance, et cinq étapes du passage complet à la révision de l'ordre des réponses. Le tableau des tâches suit cinq étapes : repérer le barème, réunir les annales, passer l'épreuve complète, noter les scores et revoir les choix ; seule la carte de l'année travaillée cette semaine passe en « Cette semaine », et vous la corrigez le jour même.
Comparer les offres : décider avant le délai de réponse
Ouvrez ce modèle pour comparer vos offres et choisir un employeur avant que le délai de réponse n'expire, sans laisser une seule proposition dans l'ombre. Le tableau blanc réunit un cadre objectif rappelant ce qu'il faut boucler avant le délai, un tableau qui aligne toutes les offres sur cinq critères — salaire et net, lieu, contenu du poste, formation et évaluation, façon de travailler —, une matrice pour situer chaque offre entre croissance à cinq ans et confort actuel, cinq étapes de la vérification écrite jusqu'à la réponse dans les temps, et trois cadres sur les questions à poser avant de décider, la conduite face à la pression et le modèle de refus. Le tableau des tâches avance sur cinq colonnes, d'Offre reçue à Réponse envoyée en passant par Vérification des termes, Réponse attendue et Comparée : créez une carte par entreprise, faites-la passer en Comparée une fois les documents et les réponses réunis, et déplacez-la vers Réponse envoyée une fois le refus des autres entreprises transmis.
Suivi des candidatures : échéances, tests et entretiens réunis
Ce suivi des candidatures réunit sur un seul tableau chaque échéance, test et entretien, à ouvrir dès que dix candidatures ou plus tournent en même temps et que les dates échappent à votre mémoire. Le tableau blanc réunit l'objectif de ne rater aucune échéance, un plafond de candidatures menées en parallèle, un tableau de suivi avec l'échéance, le test, l'entretien et l'étape de chaque employeur, et une matrice pour savoir où passent vos heures cette semaine. Le tableau des tâches avance sur six colonnes, de Repérées jusqu'à Sans suite : ajoutez une carte dès qu'un employeur rejoint la liste, passez-la en préparation quand les documents commencent, en attente de réponse le jour de l'envoi, puis en offre ou sans suite.