Karrieretraining für Einsteiger: Arbeitsinventur im Team, zu zweit besprochen

Karrieretraining für Einsteiger: In einem halben Tag mit HR oder Erfahrenen anderer Abteilungen als Moderation erfasst ein Team seine Arbeit und wählt, was es in 3 Jahren intern ausbaut. Vier Seiten: Werdegang ab Eintritt als Zeitleiste, Arbeitsinventur je Phase mit einem Satz vom Partner, Stärkenwahl mit Will / Can / Must, Aktionen für 3 Jahre mit Überprüfung alle 6 Monate. Das Aufgabenboard hat 5 Spalten von „Vor dem Training“ bis „Überprüft“, 4 Eltern-Aufgaben (eine je Seite) mit je 3 Unteraufgaben. Je Phase notieren Sie Aufgaben, neu Gelerntes und Gefragtes; der Partner ergänzt Stärken, die Sie selbst kaum sehen. Jeder schreibt auf dem eigenen Board und tauscht sich zu zweit aus; die direkte Führungskraft nimmt nicht teil, und zwei Regeln gelten: nicht verurteilen, nicht für Beurteilungen nutzen. Sie können mit Mitgliedern eines Teams mit eingeschränktem Zugriff schreiben; wegen persönlicher Werdegänge bleibt der Zugriff eingeschränkt, ohne URL-Freigabe oder Einbettung.