キャリア研修 入門 チームで行う仕事の棚卸しワークボード｜これまでの担当を時期ごとに書き出し、同僚とペアで聞き合って、社内で次の3年に伸ばすことを決める

人事担当や他部署の先輩が進行役になり、同じ部署のメンバーが半日のキャリア研修でこれまでの仕事を棚卸しし、社内で次の3年に伸ばすことを決めるための、初心者向けのキャリア研修入門テンプレートです。4枚の盤面で、1枚目で入社から今までの道をタイムラインに描き、2枚目で時期ごとの仕事を棚卸ししてペアの同僚から強みのひとことをもらい、3枚目でWill / Can / Mustの3列から伸ばす強みを選び、4枚目で次の3年の行動と半年ごとの見直しを決めます。タスクボードは「研修前の準備」から「見直し済み」までの5列で、4枚の盤面に対応する4つの親タスクと、それぞれ3つずつの子タスクが入っています。仕事の棚卸しのやり方は、時期ごとに担当した仕事・できるようになった仕事・頼られたことを書き分け、自分では気づきにくい強みをペアの同僚に書き足してもらうことです。参加者は各自の盤面に書き、2人1組のペアで聞き合います。直属の上司は研修に参加せず、ペアの約束は「否定しない」「評価に使わない」の2つです。限定公開チームのメンバーと一緒に書けます。個人の経歴を書くため、限定公開のまま使い、URLでの公開や埋め込みはしないでください。