獵頭與人力銀行運用看板:多個管道並行也不會打結

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獵頭與人力銀行運用看板:多個管道並行也不會打結

這是一份求職管道運用範本,給同時使用多家獵頭公司與人力銀行的求職者,用一張看板管好各管道推薦的職缺與應徵去向。白板上有五塊:用 Will-Can-Must 定下三條轉職標準的框、依顧問、擅長領域、推薦品質與聯絡頻率排開的管道比較表、寫著不可退讓條件、重複應徵、回覆期限與婉拒方式的規則欄、以條件符合度×意願度替職缺分類的矩陣,以及月底回顧各管道的 KPT。任務看板是註冊前→等待面談→收到職缺中→流程進行中→暫停・放棄這五欄,把管道縮到三個、寫好條件說明、替職缺分類、訂下聯絡規則、替管道評分這5個父任務連同子任務,都以未開始的狀態排好。哪個管道把你送到哪家公司一目了然,重複應徵與回覆延遲都能事先擋掉。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
獵頭公司 人力銀行邀約 面談準備 避免重複應徵 聯絡管理
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② 管道比較表(顧問、擅長領域、推薦品質、聯絡頻率都用事實填) ③ 不可退讓的條件,以及公司名的處理 ④ 期限與聯絡的規則 ⑤ 婉拒的罐頭訊息(直接照用) ⑥ 推薦職缺的分類(條件符合度×自己的意願度) 只談一個點 本週就應徵 轉到放棄 當練習去面 獵頭與邀約管道運用看板 使用方式: ① 寫下3條轉職標準 ... 對所有管道都講同一套 重複應徵・回覆延遲 面談得知的事・罐頭訊息 ① 用三條標準定下轉職方向(Wil... Will(想做的事) 想回到能從設計階段就參與的開發工作面談一開場就把這句話原封不動講出來 比起接案,更想去做自家產品的公司。做完之後還能一直改下去的地方最好 Can(做得到的事) 經歷的三行摘要(面談前用信件寄過去)網頁開發6年/金流相關的改版/故障值班的帶頭人 英文讀寫沒問題。會議上開口還在練,這點就老實說 Must(職缺與企業要求的事) B社這個月4個職缺的共通點|金流相關實務2年以上 團隊開發中的程式碼審查經驗。A社的職缺說明每次也都有寫 Will、Can、Must 三者重疊之處就是轉職方向。不足的條件,面談時自己先講 顧問 擅長領域 推薦品質 聯絡頻率 A社(綜合型) 陳怡君(顧問,入行第1年)8月5日已面談,固定由她對接 職缺數量最多。以業務、企劃為主軟體開發職會轉給另一位顧問 每週來12個,符合條件的只有2個很多職缺沒有寫年薪範圍 每週2通電話,都在平日白天8月12日已請她改以電子郵件為主 B社(專攻型) 林志豪(前工程師,第8年)8月7日已面談,技術上聊得通 專做 SaaS 的軟體開發職職缺少,但工作內容寫得很具體 每月只有4個,其中3個符合條件會先把推薦語的草稿拿給我看 以電子郵件為主,當天就回覆面試前一晚用15分鐘電話演練問答 C平台(人力銀行) 沒有專屬顧問(企業直接來信)回覆的管理要自己來 多半是新創公司主動來邀約年薪大多要到面談時才談定 每週20封裡有18封是同一套罐頭只回提到我經歷的那2封 平日每天約10封通知沒有任何人做個別聯繫 不可退讓的條件只有3條|年薪150萬以上・進辦公室每週最多2天・七成時間做開發 同一家公司只從最先推薦它的管道應徵(應徵前先查紀錄表) 明確告訴每位顧問,不要接觸我現在任職的公司 在人力銀行上隱藏公司名,並把現職公司設為封鎖 收到推薦職缺後的24小時內,回覆要接還是要婉拒 婉拒也在同樣的24小時內回覆,理由寫一行就夠 進到流程進行中之後,先卡好現職的行程,再回三個面試時段 事先告知能接電話的時間是中午12點前後與晚上7點以後 婉拒職缺|工作地點與我的條件不符,這次就先不參加了 減少來電|白天不方便接電話,若能改以電子郵件聯繫會非常感謝 暫停推薦|其他公司的流程已經走到後段,能否先暫停推薦 婉拒錄取|條件很有吸引力,但我以工作地點為優先,只能婉拒 縦軸: 意願度(在自己看來的吸引力... 只符合2條但意願度高。告訴管道,只要這一點補上就願意接,等回覆期間先不要動這張卡片。 3條全符合,意願度也高。把卡片移到流程進行中,並請管道幫忙推薦。這裡最優先。 只符合0~1條,意願度也低。把卡片移到暫停・放棄那一欄(怎麼回、何時回見④)。 條件符合但意願度低。只挑1~2家去面,確認一下面試的手感與年薪行情。 ⑦ 月底回顧各管道(KPT) Keep(要繼續的事) B社每月只有4個,但其中3個符合條件。下個月繼續 請對方先把推薦語草稿拿給我看的說法 Problem(卡住的事) A社每週來12個,符合的只有2個。光是讀就花掉30分鐘 回了C平台那封同一套罐頭的邀約,白白浪費一週 Try(下次要試的事) 請A社把我換給負責軟體開發職的顧問 C平台的通知不要每天開,改成週三晚上一次看完
100%

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タスクボードの内容

註冊前 18件

把管道縮到3個
寫好面談用條件說明
替推薦職缺分類
訂下聯絡的規則
逐一評分各管道
列出候選管道
依擅長領域選3個
記下註冊日與顧問
寫下3個不可退讓條件
把期望年薪寫成一句
寫3行經歷摘要
判定與條件的符合度
依意願度重新排序
24小時內回覆婉拒
建立重複應徵紀錄表
準備婉拒的罐頭訊息
月底替管道評分
停掉不用的管道

等待面談 0件

收到職缺中 0件

流程進行中 0件

暫停・放棄 0件