面試模擬問答訓練:寫出20題答案並大聲打磨

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面試模擬問答訓練:寫出20題答案並大聲打磨

面試模擬問答訓練是一套面試準備範本,幫面試將近的人把「為什麼離職」「為什麼選我們」這類必問的20題常見問題寫成答案,再出聲錄音反覆打磨。白板上有面試想留下的印象與三句關鍵台詞、寫→說出口→錄音→修正的練習流程、把30秒版與1分鐘版和被追問時的回應排在一起的問答表、說話的規則與卡住時的應對,以及回顧面試的 YWT(做了什麼、明白了什麼、接下來要做什麼)。任務板由只有題目→答案草稿→出聲練習中→面試用過→成功發揮五個欄位組成,出題、寫答案、出聲錄音、想問的問題、面試後修正這5個主任務和13個子任務都還沒開始。不必每次面試都臨場重想答案,每跑一輪解決一個卡住的地方,兩到四週就能把應答練穩。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
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① 面試中想留下的印象(三句說到底的關鍵台詞) ② 一輪練習(寫→說出口→錄音→修正→實戰) ③ 問答表(30秒版・1分鐘版・被追問時的回應) ④ 說話的規則 ⑤ 卡住時的應對 面試模擬問答訓練 使用方式: ① 寫下三句關鍵台詞 ... 成功發揮的答案 定下來的說法 卡住的題目 面試中的發現 這次面試想留下的印象例)能自己把分內的事跑起來的人。讓對方聽出你不是等著被指派就夠了。 關鍵台詞(三句照著說出口)1. 我把訂單處理每月減少了40小時2. 規格我自己決定,卡住之前就先找人商量3. 五年後我想成為能獨當一面負責設計的人 決定不說的事・對現在職場人際關係的不滿・一開口就先提薪資的不滿・以「想來學習」收尾的應徵動機 上次初試(8月28日)注意到的事・被追問的兩題當場沉默,出現了空白・沒準備過的問題臨場組織,重點會漏掉 1. 一題一張卡片這週要跑的8題,從一定會被問到卻還沒定下答案的問題裡挑。 2. 寫30秒版移到答案草稿欄。這一步還不出聲。 3. 出聲錄下來不看稿子在60秒內錄完。不要念稿,當作面試官就在眼前地說。 4. 修一個弱點只修一處。從最長的那個答案開始縮短。 5. 拿到面試裡用在面試中用,把對方的反應補進說明欄後,移到面試用過欄。 30秒版(照著說) 1分鐘版要加的一段 被追問時的回應 為什麼離職 因為我想轉到從設計階段就參與的工作。現在維運佔了我八成的工作時間。 我重新梳理了訂單處理流程,每月砍掉40小時的手工作業。接下來我想從設計階段就著手這樣的改善。 一定會問,在現在的公司就做不到嗎→ 用申請過調動但沒有缺額這個事實回應 為什麼選我們 我被長期經營自家產品的體制吸引。在接案時無法持續的改善,在這裡可以繼續做下去。 職缺說明上「從設計階段就交給你」那一句是決定因素。面談時聽到的每週一次審查也很適合我。 會被問,別家公司不行嗎→ 準備好比較過的兩家,以及沒選它們的理由 你的強項是什麼 我能在卡住之前把人拉進來。沒有因為一個人硬扛而延誤交期的案子。 發現交期有風險的當天,我把部門主管和其他部門的負責人找來。提出兩個替代方案商量,交期沒有延誤。 接著會被問,那你的弱點呢→ 把估算太樂觀和現在的對策成對地回答 依結論 → 理由 → 例子的順序說 一題30秒,最長1分鐘就自己停下 把話說完整,別用「差不多就這樣」收尾 先說「有三點」,再一條一條數 不懂的問題不要猜,直接說不知道 問題的用意不清楚就先確認再回答 ⑥ 面試回顧(YWT) Y(做了什麼) 參加了8月28日的初試,20題裡有12題在預想內 請朋友當面試官,做了30分鐘模擬面試 W(明白了什麼) 為什麼離職這一題每次都超出40秒 一說出數字,對方記的筆記就變多了 T(接下來要做什麼) 重寫離職理由的30秒版,今晚再錄一次 把想問的第一題換成問分發單位
100%

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タスクボードの内容

只有題目 18件

列出20題常見問題
寫出1分鐘的答案
出聲錄音
準備想問的問題
面試後修正答案
從離職理由寫8題
從職缺說明出8題
補4題卡過的題目
先寫30秒版
每題放一個數字
準備被追問的回應
每題60秒內錄完
聽錄音後修正
刪掉多餘口頭禪
寫5個想問的問題
決定先問哪一題
記錄卡住的題目
24小時內改寫

答案草稿 0件

出聲練習中 0件

面試用過 0件

成功發揮 0件