転職エージェント・スカウト運用ボード|複数窓口を混線させず使い分ける

個人・ライフ

転職エージェント・スカウト運用ボード|複数窓口を混線させず使い分ける

転職エージェントを複数社とスカウト媒体を同時に使う人が、どの窓口からどこへ応募したかを1枚で管理し、重複応募と返信漏れを防ぐためのスカウト窓口運用テンプレートです。ホワイトボードには、転職の軸を3つに決める Will-Can-Must、担当者・得意領域・紹介の質・連絡頻度で並べた窓口比較表、譲れない条件と重複応募・返信期限・断り方をまとめたルール枠、条件の合致×志望度で案件を仕分けるマトリクス、月末に窓口をふりかえる KPT の5つが載っています。タスクボードは登録前→面談待ち→案件受領中→応募進行中→停止・見送りの5列で、窓口を3つに絞る・条件文を作る・案件を仕分ける・連絡の型を決める・窓口を評価するという親タスク5件と子タスクが未着手で並んでいます。エージェントの掛け持ちで起きがちな重複応募や返信の遅れを、24時間以内に返すという運用ルールごと最初から持てます。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
転職エージェント スカウト 面談準備 重複応募の防止 連絡管理
無料登録してこのテンプレートを使う

無料登録すると、マーケットプレイスからこのテンプレートをコピーして使えます

ホワイトボード プレビュー

プレビュー表示中 転職エージェント・スカウト運用ボード|複数窓口を混線させず使い分ける

ホワイトボード プレビュー

② 窓口比較表(担当者・得意領域・紹介の質・連絡頻度を事実で埋める) ③ 譲れない条件と、社名の扱い ④ 期限と連絡のルール ⑤ 断り方の定型文(そのまま使う) ⑥ 紹介案件の仕分け(条件の合致×自分から見た志望度) 1点だけ交渉 今週応募する 見送りに回す 練習で受ける スカウト窓口運用ボード 使い方: ① 転職の軸を3つ書く ... 全窓口に同じ文で伝えること 重複・返信の遅れ 面談で分かったこと・定型文 ① 転職の軸を3つで決める(Wil... Will(やりたいこと) 設計から関われる開発の仕事に戻りたい面談の冒頭でこの一文をそのまま言う 受託より自社サービス。作った後も直し続けられる場所がいい Can(できること) 経歴の3行要約(面談前にメールで送る)Web開発6年/決済まわりの改修/障害対応の当番リーダー 英語の読み書きは可。会議での発話は練習中と正直に言う Must(求人・企業が求めること) B社の月4件に共通|決済まわりの実務2年以上 チーム開発でのレビュー経験。A社の求人票にも毎回入っている Will・Can・Must が重なるところが転職の軸。足りない要件は面談で先に言う 担当者 得意領域 紹介の質 連絡頻度 A社(総合型) 佐藤さん(相談担当1年目)面談 8/5 済・担当はこの人で固定 求人数は最多。営業・企画が中心開発職は別の担当に回る 週12件届き、条件に合うのは2件年収の記載がない求人が多い 電話が週2回・平日の日中にかかる8/12 にメール中心へ変更を依頼済み B社(特化型) 田中さん(元エンジニア・8年目)面談 8/7 済・技術の話が通じる SaaS の開発職に特化求人は少ないが仕事の中身が具体的 月4件だけ。うち3件が条件に合う推薦文の下書きを先に見せてくれる メール中心・返信は当日中面接前日に15分の電話で想定問答 C媒体(スカウト) 担当者なし(企業から直接届く)返信の管理は自分でやる 新しい会社からの声かけが中心年収は面談で決まることが多い 週20通のうち18通が同じ文面経歴に触れている2通だけ返す 通知は平日10通前後が毎日届く担当者からの個別連絡はない 譲れない条件は3つ|年収650万円以上・出社は週2日まで・開発に7割 同じ企業は最初に紹介してきた窓口からだけ応募する(先に台帳を検索) 今の会社には声をかけないでほしい、とエージェントに伝える スカウト媒体では社名を伏せ、現職をブロック設定にする 紹介案件は受け取ってから24時間以内に、受けるか断るかを返す 見送りも同じ24時間で返す。理由は1行そえるだけでよい 応募進行中に入ったら、面接日程は現職の予定を押さえて候補を3つ返す 電話に出られるのは12時台と19時以降と伝えておく 案件辞退|勤務地が条件と合わず、今回は見送らせていただきます 電話削減|日中は電話に出られず、メールでご連絡いただけますと助かります 紹介停止|他社の選考が進んでおり、一旦ご紹介を止めていただけますでしょうか 内定辞退|条件は魅力的でしたが、勤務地を優先し辞退させていただきます 縦軸: 志望度(自分から見た魅力)... 合ったのが2つで志望度は高い。窓口に「ここが埋まれば受けます」と伝え、返事を待つ間は動かさない。 3つとも合って志望度も高い。カードを応募進行中の列へ移し、窓口に推薦を頼む。ここを最優先にする。 合ったのが0〜1つで志望度も低い。カードを停止・見送りの列へ移す(返し方と期限は④)。 条件は合うが志望度は低い。1〜2社だけ受けて面接の感覚と年収の相場を確かめる。 ⑦ 月末に窓口をふりかえる(KPT) Keep(続けること) B社は月4件でも3件が条件に合う。来月も続ける 推薦文の下書きを先に見せてもらう頼み方 Problem(困ったこと) A社は週12件届くが合うのは2件。読むだけで30分 C媒体の同じ文面のスカウトに返信して1週間むだにした Try(次に試すこと) A社に開発職の担当者へ替えてもらえないか頼む C媒体の通知は毎日開かず、水曜の夜にまとめて確認する
100%

ドラッグで移動・ホイールで拡大縮小

タスクボードの内容

登録前 18件

使う窓口を3つに絞る
面談用の条件文を作る
紹介案件を仕分ける
連絡の型を決める
窓口ごとに評価する
窓口の候補を書き出す
得意領域で3つ選ぶ
登録日と担当者を書く
譲れない条件を3つ書く
希望年収を一文にする
経歴の要約を3行作る
条件との合致を判定する
志望度で並べ替える
見送りを24時間で返す
重複応募の台帳を作る
断り方の定型文を作る
月末に窓口を採点する
使わない窓口を止める

面談待ち 0件

案件受領中 0件

応募進行中 0件

停止・見送り 0件