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Öffentliche Vorlagen
Offizielle und Community-Projektvorlagen, bereit zum Kopieren
230 Einträge
Fallstudien und Gruppendiskussion: In 30 Minuten zum Ergebnis
Fallstudien- und Gruppendiskussions-Vorlage für Studierende vor einer Runde mit Case Interview, geöffnet etwa zwei Wochen vor dem ersten Termin, um in 30 Minuten zu einem Ergebnis zu kommen. Das Whiteboard zeigt das Ziel nach 30 Minuten und die Übungsregeln in einem Rahmen, fünf Schritte von der Klärung bis zum nächsten Schritt, eine Mindmap mit den fünf häufigsten Aufgabentypen sowie eine Tabelle für jede Übungsrunde. Das Aufgabenboard hat fünf Spalten von Übungsthemen über In Vorbereitung und Geübt bis Ausgewertet und Im Ernstfall bewährt: Sammle jedes Thema in Übungsthemen, verschiebe nur das nächste in Vorbereitung, bewege es am Übungstag nach Ausgewertet und schicke nur die Formate, die sich in einer echten Runde bewährt haben, in die letzte Spalte.
Berufsweg vergleichen: Job, Master oder öffentlicher Dienst
Weggabelung-Vorlage für Studierende, die zwei Jahre vor dem Abschluss zwischen Job, Master und öffentlichem Dienst schwanken, während andere um sie herum längst in Bewegung sind. Das Whiteboard zeigt einen Rahmen für Entscheidungsdatum und feste Bedingungen, eine Karte mit fünf Wegen von Job bis Auslandsstudium, eine Tabelle, die Vorbereitung, Kosten und Fristen gegenüberstellt, sowie ein fünfstufiges Ablaufdiagramm bis zur Entscheidung. Das Aufgabenboard bewegt Arbeit von Kandidaten über Recherche, direktes Ausprobieren und Vergleich bis zu Entscheidung und nächsten Schritten; bewege zuerst den Weg mit der frühesten Frist nach In Recherche, und lass nur die Wege, die du selbst gesehen hast, bis Vergleichen kommen.
Kriterien-Workbook: Wonach du Arbeitgeber wirklich auswählst
Kriterien-Workbook für alle, die schon zu Infoterminen und Praktika gehen, aber nicht sagen können, warum ein Arbeitgeber mehr reizt als ein anderer, geöffnet bevor du die Bewerbungsliste eingrenzst. Das Whiteboard zeigt einen Rahmen für das Ziel und das, was du schon weißt, einen vierstufigen Ablauf, der Kriterien aus deinen bisherigen Entscheidungen zieht, einen Quadranten, der sie in Muss-Kriterien und Kann-Kriterien sortiert, sowie eine Tabelle, in der jedes Kriterium ein Urteil und eine Prüffrage erhält. Das Aufgabenboard bewegt Arbeit von der Bestandsaufnahme über Entwurf und Klärung bis zu bestätigten Kriterien; ein Kriterium zieht erst nach Geprüft, wenn jemand beim Arbeitgeber deine Frage beantwortet hat, und nach Kriterium steht, sobald es eine echte Stelle allein beurteilen kann.
Eignungstest-Sprint: In 30 Tagen die Hürde nehmen
Eignungstest-Sprint für Studierende, deren Bewerbung durchkommt, die aber am Test scheitern, geöffnet etwa einen Monat vor der Hauptauswahl, um in 30 Tagen die Bestehensgrenze zu erreichen. Das Whiteboard bietet die angestrebte Grenze mit deinen Testterminen, eine Matrix, die jeden Bereich nach Häufigkeit und aktueller Genauigkeit sortiert, eine Wochenziel-Tabelle je Bereich sowie eine fünfstufige Schleife vom Kennenlernen des Formats bis zur letzten Kontrolle. Das Aufgabenboard teilt sich in fünf Elternaufgaben – Format, Probelauf, Arbeit an Schwächen, Üben auf Zeit und die echte Prüfung mit Rückblick – und jede Karte startet unter Offene Bereiche, sodass du nur die Bereiche dieser Woche nach In Bearbeitung ziehst.
Bewerbungsunterlagen im Griff: Unterlagen, Gebühren, Prüfungstermine
Fristen-Tracker für die Bewerbung an mehreren Hochschulen, geöffnet kurz vor Bewerbungsbeginn, damit du Fristen, Unterlagen, Gebühren und Prüfungstermine an einem Ort hast. Das Whiteboard hält die Zahl der Bewerbungen und die Gesamtgebühr fest, führt in sechs Schritten vom Lesen der Regeln bis zur Bestätigung, listet je Hochschule Verfahren, Frist, Prüfungstermin, Gebühr und Status in einer Tabelle und deckt Terminkonflikte in einer Matrix auf. Das Aufgabenboard läuft in fünf Schritten - Regeln lesen, Unterlagen sammeln, Zahlen, Absenden, Bestätigen; jede Hochschule wandert von Offen bis Eingereicht, sodass du auf einen Blick siehst, wo welche Bewerbung hängt.
Alumni-Gespräche: Von der Anfrage bis zum Dankeschön
Alumni-Gespräche-Tracker für Studierende, die jemanden im Berufsleben befragen möchten, aber schon bei der ersten Nachricht ins Stocken geraten, geöffnet bevor die Anfrage rausgeht. Das Whiteboard zeigt das Ziel für die Anzahl der Gespräche und die Etikette für Anfrage und Dank, sechs Schritte von der Suche bis zum Dank und zur erneuten Kontaktaufnahme, eine Tabelle pro Person sowie die Vorlage für die Anfrage und den Umgang mit einer Absage. Das Aufgabenboard hat fünf Spalten von Zu kontaktieren bis Gedankt & notiert: Lege für jede Person eine eigene Karte an, verschiebe sie an dem Tag, an dem du die Anfrage schickst, in die nächste Spalte, und ziehe sie erst nach Gedankt & notiert, wenn Dank und Eintrag in der Tabelle erledigt sind.
Aufnahmegespräch trainieren: Übungsrunden und Videokontrolle
Übungsvorlage für Aufnahmegespräche und mündliche Prüfungen, geöffnet an dem Tag, an dem der Gesprächstermin feststeht, um erwartete Fragen zu sammeln und Antworten zu entwerfen. Das Whiteboard hält Format und Bewertungskriterien in einem Rahmen fest, sammelt erwartete Fragen in einer Mindmap, führt je Frage eine Tabelle mit Antwortgerüst, Übungszahl und erhaltenem Feedback und zeigt fünf Schritte vom Gerüst bis zur Videokontrolle. Das Aufgabenboard läuft über fünf Schritte - Format bestätigen, Fragen sammeln, Antworten entwerfen, laut üben, Probegespräch; erst wenn du eine Frage ohne Manuskript in einer Minute beantworten kannst, zieht die Karte nach Probegespräch bestanden.
Motivationsschreiben verfassen: Von der Idee bis zur Abgabe
Vorlage für Motivationsschreiben und Bewerbungsessays, geöffnet von Bewerbern vor dem leeren Freitextfeld, um mehrere Hochschulschreiben bis zur Frist fertigzustellen. Das Whiteboard hält Fragestellung, Umfang und Frist in einem Rahmen fest, öffnet mit einer Mindmap radial deine Erfahrungen, wählt das Material in einer Matrix nach Konkretheit und Bezug zum Studienfach aus und führt in sechs Schritten von der Materialauswahl bis zur Abgabe. Das Aufgabenboard läuft über fünf Hauptstränge - Fragen lesen, Material sammeln, Gliederung, erster Entwurf, Überarbeitung; schreib den ersten Entwurf bis zur vollen Wortzahl, lass ihn von zwei Personen gegenlesen und zieh ihn erst dann nach Überarbeitet, bereit.
Kollegen-Landkarte: Wen Sie wonach fragen können
Die Vorlage Kollegen-Landkarte hilft neuen Mitarbeitenden in einem unbekannten Team, schon in der ersten Woche zu klären, wen sie wonach fragen können. Das Whiteboard enthält Ihre Regeln fürs Fragen, eine Mindmap der Personen vom eigenen Team über die Support-Bereiche bis zu externen Kontakten, eine 3x3-Tabelle mit erster und zweiter Ansprechperson je Problemart, ein 5W1H-Schema für die Frage und eine Prioritätenmatrix nach Häufigkeit der Zusammenarbeit. Das Aufgabenboard hat vier Spalten — Name bekannt, Schon gesprochen, Kann ich fragen und Zusammen gearbeitet — und startet mit fünf Hauptaufgaben und 13 Unteraufgaben, von Personen auflisten bis regelmäßigen Kontakt aufbauen. Wer pro Person eine Karte anlegt und sie nach rechts schiebt, sobald der Kontakt leichter fällt, sucht nicht mehr mitten im Problem nach Hilfe und hat nach einem halben Jahr in jedem Bereich eine feste Ansprechperson.
Wochenplanung für Berufseinsteiger: von der Auftragsannahme bis zum Termin
Vorlage für die wöchentliche Aufgabenplanung im ersten Berufsjahr, wenn Aufträge von mehreren Kollegen gleichzeitig hereinkommen, von der Auftragsannahme über die Priorisierung bis zum Termin. Auf dem Whiteboard stehen die Rahmenbedingungen der Woche und Ihre gemessene Kapazität, das 5W1H, das Sie direkt bei der Annahme klären, eine Matrix aus Dringlichkeit und Wichtigkeit (Eisenhower-Matrix) für die drei Aufgaben des Tages, eine Tabelle mit der Abweichung zwischen Schätzung und Ist-Zeit sowie der KPT-Rückblick am Freitag. Das Aufgabenboard hat fünf Spalten — Eingang, Heute, In Arbeit, In Prüfung und Fertig — und startet mit fünf nicht begonnenen Hauptaufgaben, von der festen Auftragsannahme über die Priorisierung am Montag bis zum Zwischenstand vor dem Termin und zum Wochenabschluss. Die Aufgabenplanung bekommt eine feste Form, der Zwischenstand zwei Tage vor dem Termin wird zur Gewohnheit, und das Eingeständnis am Stichtag, dass nichts fertig ist, bleibt aus.
Bleiben oder gehen: Gefühle und Fakten trennen und bis zu einem Stichtag entscheiden
Diese Vorlage für die Entscheidung bleiben oder gehen ist für Sie, wenn Sie seit zwei Wochen oder länger über einen Jobwechsel grübeln und bis zu einem Stichtag entscheiden möchten. Das Whiteboard umfasst sieben Bereiche — die Gründe als konkrete Vorfälle, eine Mindmap, die sie in sechs Richtungen aufteilt, eine Entscheidungsmatrix aus änderbar und aushaltbar sowie einen Pro-und-Contra-Vergleich des Wechsels (Pros-Cons). Das Aufgabenboard führt in fünf Spalten vom Sammeln der Kritikpunkte bis zur Entscheidung und startet mit 5 Hauptaufgaben und 13 Teilaufgaben, alle noch offen. Weil der Entscheidungstag zuerst im Kalender steht, tragen Sie denselben Zweifel nicht weitere sechs Monate mit sich und entscheiden auf Basis geprüfter Fakten.
Gehaltsverhandlung vorbereiten: Marktwert, Untergrenze und der erste Satz
Vorlage zur Vorbereitung der Gehaltsverhandlung für alle, bei denen ein Angebotsgespräch ansteht und die Marktwert, Untergrenze und den ersten Satz der Gehaltsforderung vorher festlegen wollen. Auf dem Whiteboard stehen ein Feld für Zielzahl und Untergrenze, eine Tabelle, die jedes Angebot in Grundgehalt, Stunden, Boni und echten Stundensatz zerlegt, und ein 5W1H-Schema (Was, Warum, Wer, Wann, Wo, Wie) für den Einstieg in die Forderung. Das Kanban-Board hat fünf Spalten, von der Marktrecherche bis zu vereinbart und fix, mit fünf Elternaufgaben und 13 offenen Unteraufgaben, von Belege sammeln bis schriftlich bestätigen. Wer Marktzahl und Untergrenze vorher festlegt, verhandelt im Angebotsgespräch nicht mehr aus dem Bauch heraus und weiß vor Ablauf der Antwortfrist, was in welcher Reihenfolge gesagt wird.