边工作边求职 时间表:让面试安排与体力和现职并存

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边工作边求职 时间表:让面试安排与体力和现职并存

这是一份给在职期间边工作边找工作的人使用的每周日程管理模板,用来把面试时间协调、请假方式和与现职分开的联络方式一次定好。白板上有可投入的时间与体力上限、按星期几×时段排布的一周时间表、日程回复方式和请假方式以及联络方式分离这三张规则面板、从面试确定到当天的五个步骤,还有用 KPT(Keep・Problem・Try)写的每周回顾。任务板按候选→协调中→已确定→已完成→改期五列推进,从梳理可用时间到重排一周日程,5 个父任务和 13 个子任务都以未开始的状态排好。可面试时段事先定好之后,收到候选日期当天就能回复,也能在不牺牲睡眠和现职截止日期的前提下把求职持续几个月。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
在职求职 面试日程协调 与工作兼顾 请假方式 日程管理
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① 可投入求职的时间与体力上限(先划好线) ② 一周时间表(只用这些时段做求职) ③ 面试日程的回复方式 ④ 请假的方式 ⑤ 与现职分开的联络方式 ⑥ 从确定一场面试到当天的流程 在职求职时间表 使用方法: ① 写下可用时间的上限... 确保到的时段 定下的规则 越过就会出事的红线 试过之后才明白的事 求职的期间与上限从8月到10月底共3个月。同时推进最多3家,面试每周最多2场。 一周可用的时间(实测)工作日晚上 3天×90分钟/午休 5天×20分钟/周六晚上 3小时=每周9小时10分钟 越过就停一周的线连续两周睡眠不足6小时/现职的截止日期漏掉哪怕一次 试过之后发现动不了的日子每月前3个工作日要处理账单/每周三全天例会。面试和准备都不安排 周一・周二 周三・周四 周五 周六日 早 6:30-8:00 查看新职位15分钟只看不投。要不要投晚上再定 不安排任何事周三全天例会。早上专心做现职 修改材料30分钟改简历只在这一个时段 与工作日同一时间起床不补觉。上午不做求职 午 12:00-13:00 回复日程邮件20分钟12:40-13:00集中回复 电话回拨走到公司外用私人手机回 先把下周排上把面试候选日与现职日程对一遍 线下面试的备用档周六13:00。没有面试的周就空着休息 晚 19:00-22:00 准备预设问题90分钟周二19:30-21:00也可以改成面试档 不做求职周四加班多。剩下的挪到周五早上 线上面试档19:30-21:00。第二天休息,超时也不怕 周六19:00-22:00投递周日20点是⑦的回顾20分钟 候选日期当天就回。拖得越久,对方的空档越少 自己先给出三个希望时间(周五19:30/周二19:30/周六13:00) 看过现职日程再回。往返30分钟也要从自己的时段里扣 半天假要提前3个工作日申请。不要总是前一天才提 理由每次都用同一种说法(私事・就医) 同一周不请两次假。撞到一起就挪到别的周 告诉应聘方的只有私人邮箱和私人手机 不用公司电脑和公司Wi-Fi打开招聘网站 私人设备的通知只留午休和19点以后 1. 占下时段并回复按③的规则回复,同时在现职日历里也放一个临时日程。撞期一次就会失去信任。 2. 申请请假需要半天假就在④的截止前提交。当天的交接备忘也在同一时间准备好。 3. 定好当天的动线线上就定好地点和网络,线下就在前一天定好路线和换衣服的地方。 4. 前一晚只确认30分钟把应聘动机和反向提问(你要问面试官的问题)念出声。不要新写内容。 5. 结束后15分钟内记录把被问到的问题和卡住的地方写进已完成的卡片。到第二天就想不起细节了。 ⑦ 本周求职回顾(KPT) Keep(继续做的) 日程都在当天回复了(三件都是) 周日20分钟的重排坚持了4周 Problem(遇到的问题) 给三家分了同样多的时间,每一家的准备都不够深就去面试了 回复的文字每次都重写,有两周午休的20分钟做不完 Try(下周试的) 定下本周的主角公司,把周二晚上的90分钟准备全给这一家 做一个日程回复的模板,午休5分钟就能回
100%

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タスクボードの内容

候选 18件

梳理可用时间
确定可面试时段
确定请假方式
分开联络方式
重排一周日程
测量工作日空闲时间
定下通勤时间的用途
排除动不了的那几天
定两个工作日晚间档
确定半天假的时段
当天回复日程
确认年假剩余天数
确认申请截止时间
建一个私人邮箱
通知集中到午晚
用私人手机接电话
周日写KPT
空出一个改期档

协调中 0件

已确定 0件

已完成 0件

改期 0件