अस्वीकृति के बाद फिर से खड़े होना: जिस चरण में छँटते हैं उसे सुधारकर पास दर बढ़ाएँ

अस्वीकृति के बाद फिर से खड़े होना

इस्तेमाल: 1. चरण-वार गिनें → 2. पाँच बार क्यों पूछें → 3. एक उपाय चुनें → 4. अगली तीन कंपनियों में आजमाएँ

1. आपकी मौजूदा स्थिति (आवेदन, पास और छँटने के चरण — सब संख्या में)

• इस रीसेट का लक्ष्य उदा. सितंबर के अंत तक रिज्यूमे की पास दर 30% से 50% तक. पहले अगली तीन में से एक पास कराएँ.
• मौजूदा आँकड़े (20 अगस्त तक) आवेदन 27 / नतीजा आ चुका 24 (यही भाजक है) रिज्यूमे पास 7 (29%) / पहला इंटरव्यू पास 2 / ऑफर 0
• वे 24 कहाँ रुके, चरण के हिसाब से रिज्यूमे 17 / पहला इंटरव्यू 5 / दूसरा और अंतिम 2 → सबसे ज़्यादा नुकसान रिज्यूमे चरण में है, वहीं से शुरू करें
• गिनने के नियम चल रही प्रक्रियाएँ भाजक में न लें / खुद हटने को अस्वीकृति से अलग गिनें कारण की दिशा इनमें से चुनें — रिज्यूमे, उपलब्धियाँ, आवेदन की वजह, जवाब, शर्तें, कंपनी का चुनाव

2. चरण-वार रिकॉर्ड (हर कंपनी के लिए — कहाँ छँटे, क्या कहा गया और कारण का अनुमान)

3. पाँच बार क्यों (Five Whys — रिज्यूमे चरण में 17 अस्वीकृतियाँ, पास दर 29%)

1. क्यों 1 एक ही रिज्यूमे तीन कंपनियों में भेजा
2. क्यों 2 हर विज्ञापन की अनिवार्य शर्तें दोबारा नहीं पढ़ीं
3. क्यों 3 एक कंपनी पर 15 मिनट, शर्तें पढ़ने का समय ही नहीं
4. क्यों 4 हफ़्ते में कितने आवेदन भेजे, बस यही अपना लक्ष्य था
5. क्यों 5 — मूल कारण आवेदन की प्रक्रिया सिर्फ़ संख्या बढ़ाने पर बनी है, शर्तें पढ़ने के 15 मिनट उसमें हैं ही नहीं

4. उपाय चुनें (असर का आकार × कितनी जल्दी आजमा सकते हैं — ऊपर-दाएँ से सिर्फ़ एक)

ऊर्ध्वाधर अक्ष: असर का आकार / क्षैतिज अक्ष: कितनी जल्दी आजमा सकते हैं

• पहले तैयारी असर बड़ा है पर समय लगता है. पिछली नौकरी के आँकड़े फिर से जुटाना यहीं आता है; इस हफ़्ते सिर्फ़ तैयारी करें.
• इस हफ़्ते यही एक उदा. भेजने से पहले अनिवार्य शर्तें पढ़ने के 15 मिनट जोड़ें और शुरुआती तीन पंक्तियाँ उसी कंपनी के लिए दोबारा लिखें. यहीं से एक चुनें.
• अभी नहीं सर्टिफिकेट की पढ़ाई या पूरा रिज्यूमे नए सिरे से बनाना. यह इन अस्वीकृतियों का कारण नहीं है, और तब तक आवेदन ही रुक जाते हैं.
• साथ-साथ सुधारें वर्तनी की ग़लतियाँ और फ़ाइल के नाम. उपाय आजमाते हुए साथ ही ठीक कर लें, पर माप में न गिनें.

5. आजमाने की अवधि के नियम

• एक बार में सिर्फ़ एक चीज बदलें; दो बदलीं तो पता ही नहीं चलेगा किसने काम किया
• एक ही उपाय पर तीन कंपनियाँ पूरी होने तक फैसला न करें
• जाँच ज़्यादा से ज़्यादा दो हफ़्ते; तारीख तय न हो तो आदतन खिंचती रहती है
• हफ़्ते में तीन आवेदन से ज़्यादा नहीं, वरना रिकॉर्ड और अनुमान दोनों कच्चे रह जाते हैं

6. मन गिरे तब क्या करें

• अस्वीकृति का संदेश जिस दिन मिले, उस दिन न आवेदन, न कोई सुधार
• «मैं ही किसी काम का नहीं» को «यह उपाय चूक गया» लिखकर बदलें
• हफ़्ते में एक दिन बिना जॉब सर्च का रखें और पहले से कैलेंडर में डालें