新人每週任務分流:從接下工作到守住截止期限

プロジェクト管理・開発

新人每週任務分流:從接下工作到守住截止期限

為被多位前輩同時交辦工作的第一年新人,把接下工作的方式、優先順序的排法和截止期限管理整理在一起的每週任務管理範本。白板上排著本週的前提與自己處理能力的實測值、接到交辦當場確認的5W1H、用緊急度×重要度(艾森豪矩陣)挑出今天三件事的矩陣、記下預估與實際落差的紀錄表,以及週五的KPT回顧。任務看板分成已接下的工作、今天要做、進行中、待確認審閱、已完成五欄,從把接下工作的方式固定下來、週一排優先順序,到比較預估與實際、截止前進度回報和週末盤點,五個父任務都以未開始的狀態排好。新人的任務管理有了章法,截止前兩天的進度回報變成習慣,當天才說「還沒做出來」的意外就不會再發生。

0 いいね 0 コピー 作者: WeProcess
任務管理 優先順序 截止期限管理 工時預估 新人工作術
無料登録してこのテンプレートを使う

無料登録すると、マーケットプレイスからこのテンプレートをコピーして使えます

ホワイトボード プレビュー

プレビュー表示中 新人每週任務分流:從接下工作到守住截止期限

ホワイトボード プレビュー

① 本週的前提(重要工作、規則、自己的實測值) ③ 用緊急度×重要度決定今天的三件 排進行程 今天的三件 留到下週 轉給別人 ④ 預估工時與實際的紀錄表(連落差理由一起寫) 新人每週任務分流 使用方式: ① 接到交辦當場確認5... 本週要做完的事 訂下的規則 不再接下的界線 自己處理能力的實測 本週最重要的工作週五上午10點例會要發的請款核對表。只有這一件,就算停下別的也要趕上。 本週訂下的規則有事先找前輩陳彥廷。卡住30分鐘就去問新的交辦一天最多接兩件。第三件挪到隔天進行中最多三件。多了就退一件回已接下的工作欄 不再接下的界線已定行程是週三下午1點的教育訓練和週四下午3點的全體會議空檔只有週三、週四各一小時。排滿了就回「下週一的話可以」 自己處理能力的實測一天能用來作業的時間是5小時(扣掉會議和雜務後的實測)實際花費平均是預估的1.4倍 ② 接到交辦當場確認(5W1H) 請款核對表 What 請款核對表20筆。彙整成一張Excel表 Why 要在週五上午10點例會發出。先把數字錯誤挑掉 Who 用電子郵件交給王經理。收件人當場問清楚 When 不接受「盡快」。複誦成「週五下午5點之前」 Where 放進共用資料夾的「請款」。存放位置也要問 How 先要一份上次7月的檔案,照同樣格式做 縦軸: 重要度(不做會有多困擾) ... 重要但截止期限還遠。今天先留30分鐘動手。放著不管,下週就會原樣掉進緊急那一格。 移到今天要做欄,上午之內就開始。超過三件就請前輩排順序,撤掉一件。 就放在已接下的工作欄不要動。週五還在的話,就問交辦人還需不需要。 截止期限近,但不一定要自己做。把狀況告訴交辦人,讓他決定轉給誰。 預估 實際 落差理由 下次改進 撰寫會議紀錄 30分鐘原本想在會議一結束就寫完 1小時20分鐘為了確認發言者重聽了兩次 沒有記下哪句話是誰說的 開會時就寫下發言者的姓預估先抓1小時 請款核對 1小時原本想20筆全部用眼睛核對 50分鐘從第二筆開始上手就變快了 步驟固定的工作不會有落差 定型工作的預估會準省下的時間挪去做配圖 資料配圖製作 2小時原本想三張一起做完 5小時30分鐘方向確認得太晚,重做了兩次 沒問完成的樣子就先動手了 做完第一張就先拿去給人看第一次做的工作預估抓兩倍 ⑤ 週五的回顧(KPT) Keep(要繼續的事) 在晨會上說出了今天的三件 截止前兩天的進度回報做到了兩次 Problem(遇到的困難) 週三被臨時插進來的工作打斷,預估落差到兩倍 還留著兩張三週沒動過的卡片 Try(下次要試的事) 遇到臨時插進來的工作,先用「我30分鐘後回覆您」帶回來 週五留10分鐘,向交辦人確認三週沒動的卡片還需不需要 花一週量臨時插進來的工作佔掉的時間,試著加進預估裡
100%

ドラッグで移動・ホイールで拡大縮小

タスクボードの内容

已接下的工作 18件

固定接下工作的方式
週初排出優先順序
比較預估與實際
養成截止前確認習慣
週末整理未完成事項
做一份交辦筆記格式
當場確認截止期限
複誦完成的樣子
週一盤點所有卡片
決定今天要做的三件
請前輩排優先順序
動手前先寫下預估
用一行留下落差理由
截止前兩天進度回報
提出審閱請求
有延誤徵兆立刻商量
把未完成移到下週
關掉擱置的卡片

今天要做 0件

進行中 0件

待確認審閱 0件

已完成 0件