Papan Pelacak Alur Rekrutmen: dari Seleksi Lamaran sampai Penawaran dalam Satu Papan

Tim & SDM

Papan Pelacak Alur Rekrutmen: dari Seleksi Lamaran sampai Penawaran dalam Satu Papan

Tim rekrutmen dan pewawancara memakai templat pelacak alur rekrutmen ini sejak hari lowongan dibuka sampai posisi terisi. Papan tulis memuat langkah tiap tahap seleksi, tabel kriteria penilaian x kandidat yang membandingkan dengan tolok ukur sama, kuadran yang menentukan langkah berikutnya dari kecocokan skill dan minat bergabung, serta pola batas waktu kontak dan penolakan. Papan tugas punya 5 kolom dari belum dikerjakan sampai selesai, dan dimulai dengan 5 tugas induk - menetapkan kebutuhan, mengumpulkan kandidat, menyiapkan seleksi, menilai, serta penawaran dan persiapan bergabung - beserta subtugasnya, semuanya belum dikerjakan.

0 Suka 0 Salinan Pembuat: WeProcess
rekrutmen rekrutmen berpengalaman wawancara kerja manajemen seleksi pengalaman kandidat
Daftar gratis dan gunakan templat ini

Dengan akun gratis, Anda dapat menyalin templat ini dari pasar templat

Pratinjau papan tulis

Mode pratinjau Papan Pelacak Alur Rekrutmen: dari Seleksi Lamaran sampai Penawaran dalam Satu Papan

Pratinjau papan tulis

(1) Alur Seleksi (yang dilakukan di t... (2) Kriteria Penilaian x Kandidat (di... (3) Kuadran Penilaian (menentukan lan... Putuskan dengan asumsi pengembangan Prioritaskan untuk diyakinkan Tolak Bangun motivasi dulu (4) Aturan Seleksi (5) Titik yang Sering Tersendat (6) Catatan dari Wawancara (7) Pengalaman Kandidat (tetapkan pol... Papan Pelacak Alu... Cara pakai: (1) s... Keputusan & P... Aturan seleksi Hambatan & pe... Catatan dari wawa... Seleksi LamaranPutuskan dalam 3 hari kerjaBuat keputusan awal hanya dari syarat wajib. Bila ragu, lanjutkan ke tahap berikut. Wawancara PertamaSkill dan konsistensi hasilGali satu contoh nyata masa lalu lebih dalam. Penanggung jawab adalah pemimpin tim terkait. Wawancara AkhirMenyamakan ekspektasiSampaikan peran yang akan diberikan dan cara penilaiannya, jawab pertanyaan saat itu juga. Pertemuan PenawaranSyarat dan konfirmasi niatJelaskan secara lisan sebelum menyerahkan dokumen. Sepakati dan catat batas waktu balasan. Persiapan BergabungPendampingan sampai hari bergabungRangkum prosedur, rencana hari pertama, dan kontak dalam satu halaman. Kandidat A Kandidat B Kandidat C Kecocokan skill ○ Memenuhi 3 dari 3 syarat wajib.Mis. 2 tahun mengelola skala serupa, penanggung jawab utama migrasi alat. △ Memenuhi 2 dari 3 syarat wajib.Kekurangannya di ◯◯. Cek apakah terisi dalam 3 bulan setelah bergabung. ◎ Semua syarat wajib + 2 nilai tambah.Mis. pengalaman dari mulai berdiri sampai operasional. Konsistensi hasil △ Syarat pengulangan hasil belum jelas.Tanyakan "jika diulang" pada tahap kedua. ○ Bisa menjelaskan proses dengan kata-kata sendiri.Angkanya juga konkret. ○ Terlalu bergantung pada lingkungan kerja lama.Cek apakah tetap berjalan dengan batasan kami. Kecocokan budaya ○ Terbiasa membagikan informasi lebih dulu.Mis. cepat berkonsultasi saat tersendat. △ Cenderung ingin bekerja sendiri.Sampaikan frekuensi kerja tim dan lihat reaksinya. ◎ Menyambut baik masukan.Langsung merespons kritik saat wawancara. Minat bergabung ○ Sedang diseleksi di 2 perusahaan lain.Faktor penentunya adalah keleluasaan kerja. △ Masih tahap mengumpulkan informasi.Konfirmasi ulang alasan melamar sebelum pertemuan berikutnya. ◎ Pilihan pertama.Batas waktu balasan sudah disepakati satu minggu. 縦軸: Minat bergabu... Minatnya tinggi tapi ada celah skill. Lihat apakah celah itu bisa terisi dalam 3 bulan, jika ya lanjutkan bersama rencana pengembangan. Lanjutkan ke wawancara akhir secepat mungkin, siapkan penawaran di hari yang sama. Pastikan tanyakan status seleksi di perusahaan lain. Catat alasannya dalam satu baris dan sampaikan dengan sopan. Jaga hubungan sebagai peluang lamar ulang di masa depan. Sisipkan pertemuan dengan anggota tim terkait, tunjukkan peran yang akan diberikan secara konkret. Bahas syarat setelah itu. Keluarkan keputusan lamaran dalam 3 hari kerja Wawancara selalu diikuti minimal 2 orang Catat penilaian pada hari wawancara itu juga Alasan penolakan selalu dicatat dalam satu baris Satu minggu habis karena bolak-balik jadwal Penilaian berakhir hanya dengan "orangnya baik" Syarat wajib tim dan HR tidak sejalan Penjelasan yang mengena dan yang tidak Pola pertanyaan dari kandidat Bagian lowongan yang sebaiknya diperbaiki Batas waktu kontak- Lamaran: dalam 3 hari kerja- Setelah wawancara: dalam 2 hari kerja- Setelah penawaran: sepakati dan catat batas waktu balasan Pola pesan penolakanTulis sampai "kali ini ditolak karena ◯◯". Jangan ganti alasan dengan kalimat umum. Catatan untuk perbaikan berikutnyaTinjau alasan pengunduran diri dan penolakan tiap akhir bulan, perbaiki satu bagian di lowongan dan satu di pertanyaan wawancara.
100%

Seret untuk menggeser, gulir untuk memperbesar

Isi papan tugas

Belum dikerjakan 16 item

Tetapkan kebutuhan
Kumpulkan kandidat
Siapkan seleksi
Nilai kandidat
Penawaran & gabung
Profil kandidat
Kriteria tolak
Terbitkan lowongan
Daftar target ajakan
Tetapkan pewawancara
Siapkan pertanyaan
Buat pola jadwal
Nilai per kriteria
Catat alasan tolak
Sampaikan penawaran
Rancang hari gabung

Sedang berjalan 0 item

Jadwal wawancara 0 item

Sedang dinilai 0 item

Selesai 0 item

← Kembali ke daftar templat