Recruiting-Pipeline-Board: vom Lebenslauf-Screening bis zum Angebot an einem Ort

Diese Vorlage nutzen Recruiter und Interviewer vom Tag der Stellenausschreibung bis zur Besetzung der Stelle. Das Whiteboard bündelt, was in jeder Phase des Auswahlverfahrens zu tun ist, eine Tabelle, die Bewerber nach denselben Kriterien vergleicht, eine Vier-Felder-Matrix zur Entscheidung über den nächsten Schritt nach Eignung und Motivation, sowie ein Muster für Kontaktfristen und Absagen. Das Aufgabenboard hat 5 Spalten von offen bis erledigt, mit 5 Hauptaufgaben - Anforderungsprofil, Kandidatengewinnung, Prozessorganisation, Beurteilung und Angebot - samt Unteraufgaben, alle noch offen.