Organigramme pour débutants : redessiner services, équipes et suppléances après les mutations

Organigramme pour débutants : après les mutations d'avril ou d'octobre, le directeur, l'assistant administratif et les chefs d'équipe redessinent l'organigramme et fixent l'ordre des reprises. Le tableau blanc compte 4 pages. Page 1 : arrivées, départs, changements de rôle et travail qui change. Page 2 : schéma en branches et tableau des cumuls et suppléances. Page 3 : contacts et suppléants manquants, reprises classées par importance et urgence. Page 4 : première tâche de chaque nouveau titulaire et message au service. Pour un organigramme du haut vers le bas, ajoutez le cadre de réflexion « Organigramme » depuis l'éditeur. Le tableau des tâches a 4 colonnes, 4 tâches parentes et 3 sous-tâches chacune. En cas de doute, listez d'abord ce qui a changé, puis tracez les liens. Écrivez à plusieurs dans une équipe à accès limité et projetez le résultat en réunion.