خطة تأهيل الموظف الجديد 30-60-90 يومًا: من الاستقبال إلى الاستقلالية

يفتح المدير المستقبِل والموجّه هذا القالب قبل أسبوع من يوم الالتحاق ويستخدمانه طوال الأشهر الثلاثة الأولى. يضم اللوح الأهداف وتوزيع الأدوار المتفق عليها مسبقًا، ومسار الأسبوع الأول يومًا بيوم، وشبكة ترتب الأيام الثلاثين والستين والتسعين على ثلاثة محاور هي المعرفة والعلاقات والإنجاز، وأسئلة كل لقاء مراجعة. ولوح المهام فيه خمسة أعمدة من لم يبدأ حتى اكتمل، ويبدأ بخمس مهام رئيسة هي التحضير قبل الالتحاق والأسبوع الأول واليوم الثلاثين والستين والتسعين ومهامها الفرعية، وكلها لم تبدأ بعد.