Plan de incorporación 30-60-90 días: de la bienvenida a la autonomía

Managers y mentores que reciben a una nueva incorporación usan esta plantilla de incorporación 30-60-90 días desde una semana antes del primer día y durante los tres primeros meses. La pizarra reúne la meta y el reparto de roles acordados de antemano, el plan día a día de la primera semana, una cuadrícula que organiza los 30-60-90 días en los ejes de conocimiento, contactos y resultados, y las preguntas para cada entrevista de seguimiento. El tablero de tareas tiene cinco columnas, de «Sin empezar» a «Completado», y arranca con 5 tareas principales - preparación previa, primera semana, 30 días, 60 días y 90 días - junto con sus subtareas, todas sin empezar.