Plano de integração 30-60-90 dias: da receção à autonomia

O gestor e o mentor que recebem um novo colaborador abrem este modelo uma semana antes do primeiro dia e usam-no durante os três primeiros meses. O quadro branco reúne os objetivos e a divisão de papéis acordados antecipadamente, o percurso diário da primeira semana, uma grelha que organiza os 30-60-90 dias em três eixos - conhecimento, contactos e resultados - e as perguntas para cada reunião de balanço. O quadro de tarefas tem cinco colunas, de por iniciar a concluído, e começa com 5 tarefas principais - preparação antes de entrar, primeira semana, 30 dias, 60 dias, 90 dias - e as respetivas subtarefas, todas por iniciar.