Onboarding-Plan 30-60-90 Tage: von der Begrüßung bis zur Eigenständigkeit

Führungskräfte und Mentor:innen nutzen diese Vorlage für den 30-60-90-Tage-Onboarding-Plan ab einer Woche vor dem ersten Arbeitstag einer neuen Person und während der ersten drei Monate. Das Whiteboard enthält das vorab vereinbarte Ziel und die Rollenverteilung, den Tagesablauf der ersten Woche, ein Raster, das die 30-60-90 Tage nach den Achsen Wissen, Netzwerk und Ergebnisse ordnet, sowie die Fragen für jedes Zwischengespräch. Das Aufgabenboard hat fünf Spalten von nicht begonnen bis abgeschlossen und startet mit 5 Hauptaufgaben - Vorbereitung, erste Woche, 30 Tage, 60 Tage und 90 Tage - samt Teilaufgaben, alle noch offen.