チーム運営・人事
新入社員オンボーディング 30-60-90日プラン｜受け入れから独り立ちまで
受け入れ側のマネージャーとメンターが、入社日の1週間前に開いて最初の3か月ずっと使うテンプレートです。ホワイトボードには先に合意しておくゴールと役割分担、初週の1日ごとの流れ、30-60-90日を知識・人脈・成果の3軸で並べた格子、各節目の面談で聞くことを置いています。タスクボードは未実施から完了までの5列で、入社前準備・初週・30日・60日・90日の5つの親タスクとその子タスクが未着手で並んでいます。
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ホワイトボード プレビュー
タスクボードの内容
未実施 16件
入社前の受け入れ準備
初週の立ち上がりを支える
30日目までに知識を渡す
60日目までに人脈を広げる
90日目の独り立ち確認
環境とアカウントを用意
初週の予定を組む
歓迎の顔合わせを行う
業務の全体像を説明
初週の振り返り面談
担当業務の手順を渡す
小さな初仕事を任せる
関係部署へ紹介する
斜めの1on1を設定
成果を本人と確認する
次の3か月の目標決め