कौशल मानचित्र शुरुआती के लिए|टीम की कौशल तालिका, ज़रूरी कौशल और सिखाने का क्रम

टीम और एचआर

कौशल मानचित्र शुरुआती के लिए|टीम की कौशल तालिका, ज़रूरी कौशल और सिखाने का क्रम

कौशल मानचित्र शुरुआती के लिए: 4 से 7 सदस्यों की टीम का लीडर आधे साल की शुरुआत में ज़रूरी कौशल खोजकर हर सदस्य का स्तर 1 से 5 में लिखता है और कमज़ोरी दूर करने का क्रम तय करता है। चार पन्नों के बोर्ड में पहले पन्ने पर उद्देश्य, 1 (जानता हूँ) से 5 (सिखा सकता हूँ) तक के स्तर और रोज़, महीने व साल के कुछ काम तय होते हैं; दूसरे पन्ने पर 5 कौशल × 7 सदस्यों की तालिका भरी जाती है; तीसरे पन्ने पर केवल एक व्यक्ति पर टिके या किसी को न आने वाले कौशल छाँटकर ऊपर के 3 चुने जाते हैं; चौथे पन्ने पर सिखाने और सीखने वाले की जोड़ी, समय-सीमा और अगली समीक्षा तय होती है। टास्क बोर्ड में 5 कॉलम हैं और हर मुख्य कार्य के नीचे 3 उप-कार्य हैं। क्रम यह है: उद्देश्य व स्तर की कसौटी तय करें, काम लिखें, कौशल में बाँटें, अंक भरें, फिर कमज़ोरी से सिखाने का क्रम और जोड़ी तय करें। यह तालिका लोगों की तुलना के लिए नहीं, बल्कि एक व्यक्ति पर टिके कामों को खोजने और तय करने के लिए है कि कौन किसे सिखाएगा। इसमें मूल्यांकन की जानकारी है, इसलिए इसे URL से सार्वजनिक न करें; सीमित टीम के सदस्यों के साथ लिखें।

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① दिखाने का उद्देश्य और समीक्षा का सम... ② स्तर की कसौटी (1 से 5 में लिखें। का... ③ रोज़ का काम ④ महीने का काम ⑤ साल में कुछ बार का काम ⑥ अंक लिखने का नियम ⑧ कौशल × सदस्यों की तालिका (⑦ से मुख्... ⑨ एक ही व्यक्ति कर सकता है (⑧ में 3 य... ⑩ कोई नहीं कर पाता (⑧ में 3 या ऊपर 0 ... ⑪ सब कर पाते हैं (⑧ में सभी 3 या ऊपर) ⑫ ⑨ और ⑩ के कौशल का सिखाने का क्रम (क... कठिनाई ज़्यादा × समय ज़्यादा कठिनाई ज़्यादा × समय कम कठिनाई कम × समय ज़्यादा कठिनाई कम × समय कम ⑬ सिखाने के क्रम में ऊपर के 3 (⑫ के ऊ... ⑭ सिखाने की जोड़ी (⑬ के ऊपर के 3 यहाँ... ⑮ सिखाने के सत्र का ढंग ⑯ जोड़ी में क्या ज़रूरी है ⑰ अटकने पर ⑱ अगली समीक्षा का दिन और पहला कदम कौशल मानचित्र (टी... उपयोग (कुल 4 पन्न... जहाँ पहुँचना है तय किए गए नियम व ... रुकावट और अटकने व... आज़माकर समझी बातें 1/4 काम और स्तर एक जै... Ctrl+F / ⌘F : 2/4... → 2/4 2/4 कौशल तालिका भरें ↙ 3/4 किसलिए बनाना हैउदा. लोगों की तुलना के लिए नहीं, बल्कि एक व्यक्ति पर टिके कामों को कम करने और यह तय करने के लिए कि कौन किसे सिखाए समीक्षा का चक्रउदा. आधे साल में एक बार समीक्षा करें। आधे साल की शुरुआत में लिखें और अंत में अंक दोबारा लिखें (अप्रैल और अक्टूबर) किसे दिखाना हैउदा. यह मूल्यांकन से जुड़ा है, इसलिए URL पर सार्वजनिक न करें। सीमित टीम के सदस्यों के साथ लिखें 1 जानता हूँसुना है और पता है कि काम क्या हैउदा. अनुमान बनाने की प्रक्रिया समझा सकता है 2 मदद से कर लेता हूँपुस्तिका या किसी की मदद से कर सकता हैउदा. किसी से पूछते हुए अनुमान बनाता है 3 अकेले कर लेता हूँआम काम अकेले पूरा कर सकता हैउदा. आम तौर पर बनने वाले अनुमान अकेले बना लेता है 4 मुश्किल में भी संभाल लेता हूँअलग स्थिति में भी खुद फ़ैसला कर सकता हैउदा. खास छूट वाला अनुमान भी बना लेता है 5 सिखा सकता हूँदूसरों को सिखा सकता है और तरीका सुधार सकता हैउदा. नए आए व्यक्ति को अनुमान बनाना सिखा सकता है उदा. फ़ोन और ईमेल का जवाब उदा. ऑर्डर लेना और दर्ज करना उदा. अनुमान बनाना रोज़ कोई न कोई करता है, ऐसा काम लिखें उदा. बिल जारी करना उदा. महीने की बिक्री का जोड़ उदा. स्टॉक की जाँच समय-सीमा वाला काम याद रखकर लिखें उदा. नए सिस्टम पर जाना उदा. साल में एक बार स्टॉक गिनना उदा. नए व्यक्ति का स्वागत और प्रशिक्षण जिस काम का ज़िम्मेदार सिर्फ़ एक व्यक्ति हो, उसे खास तौर पर लिखें लिखने का क्रमउदा. व्यक्ति पहले खुद अंक लिखे, फिर लीडर से बात करके तय करे उलझन हो तोउदा. दो स्तरों में उलझें तो ② के उदाहरण से मेल खाने वाला चुनें। किसी की दूसरे से तुलना करके न तय करें ⑦ ③ से ⑤ के कामों... हमारी टीम के काम के लिए ज़रूरी कौशल ग्राहक से बातचीत उदा. फ़ोन पर जवाब, ईमेल का उत्तर, शिकायत लेना औज़ार और सिस्टम उदा. स्प्रेडशीट, नए सिस्टम का उपयोग जाँच और गलती से बचाव उदा. डेटा एंट्री की दोबारा जाँच दस्तावेज़ बनाना उदा. अनुमान बनाना, बिल जारी करना आँकड़ों का प्रबंधन उदा. महीने का जोड़, स्टॉक की जाँच बताना और सिखाना उदा. निर्देश पुस्तिका लिखना, नए व्यक्ति को सिखाना A जी B जी C जी D जी E जी F जी G जी अनुमान बनाना उदा. 5 2 1 2 1 1 2 फ़ोन पर जवाब 4 3 5 3 4 3 3 बिल जारी करना 3 4 2 3 1 2 1 नए सिस्टम का उपयोग 2 1 2 1 1 2 1 महीने का जोड़ 2 2 4 1 2 1 1 3/4 कमी और क्रम खोजें → 4/4 4/4 सिखाने की जोड़ी त... उदा. अनुमान बनाना (सिर्फ़ A जी) उदा. महीने का जोड़ (सिर्फ़ C जी) वह व्यक्ति छुट्टी पर हो तो काम रुक जाए ⑧ में 3 या ऊपर वाले लोगों की गिनती करके लिखें उदा. नए सिस्टम का उपयोग (सभी 2 या नीचे) उदा. स्टॉक गिनने की योजना (⑤ का काम, ⑧ की तालिका के बाहर) जो काम बाहर के व्यक्ति से करवाया जाता है, वह भी लिखें पहले सीखने वाला व्यक्ति तय करना ज़रूरी है उदा. फ़ोन पर जवाब अभी सिखाने के क्रम में डालना ज़रूरी नहीं 5 अंक वाले व्यक्ति से पुस्तिका लिखवाएँ अगली समीक्षा में अंक गिरे तो नहीं, यह देखें 縦軸: रुकने पर कठिन... उदा. नए सिस्टम का उपयोग, महीने का जोड़। सीखने में समय लगता है, इसलिए इसी महीने से शुरू करें। ऊपर-दाएँ के बाद चुनें। उदा. अनुमान बनाना। सबसे पहले चुनें। जोड़ी बनने पर इसी आधे साल में 3 तक पहुँच सकते हैं। उदा. साल में एक बार स्टॉक गिनने की योजना। इस बार नहीं, अगली समीक्षा में सोचें। उदा. यहाँ आए कौशल सिखाने के क्रम में न डालें, खाली समय में पास बैठकर सीख लें। पहला स्थानउदा. अनुमान बनाना। A जी छुट्टी पर हों तो ऑर्डर रुक जाते हैं दूसरा स्थानउदा. नए सिस्टम का उपयोग। अगले साल के बदलाव तक 3 अंक वाले 2 लोग चाहिए तीसरा स्थानउदा. महीने का जोड़। समय-सीमा के दिन सिर्फ़ C जी कर सकते हैं सिखाने वाला सीखने वाला सिखाने का दिन समय-सीमा लक्ष्य स्तर पहला: अनुमान बनाना उदा. A जी उदा. B जी, G जी उदा. हर मंगलवार, 30 मिनट उदा. सितंबर के अंत तक उदा. 2 से 3 तक दूसरा: नया सिस्टम उदा. F जी पहले सीखें उदा. D जी उदा. महीने में 2 बार, 1 घंटा उदा. दिसंबर के अंत तक उदा. 1 से 3 तक तीसरा: महीने का जोड़ उदा. C जी उदा. A जी उदा. समय-सीमा से एक दिन पहले उदा. सितंबर के अंत तक उदा. 2 से 3 तक उदा. पहली बार सिखाने वाला करके दिखाए उदा. दूसरी बार सीखने वाला करे, और देखने वाला पास रहे उदा. आख़िर में जो समझ न आया, वह लिखें उदा. सत्रों को पहले ही कैलेंडर में डालें उदा. जो सीखा उसे ② के शब्दों में बताएँ उदा. सिखाने वाले का काम कुछ देर दूसरे लोग संभाल लें उदा. लगातार 2 सत्र छूटें तो लीडर को बताएँ उदा. सिखाने वाला न हो तो पुस्तिका से शुरू करें उदा. समय पर न हो पाए तो ⑭ की समय-सीमा दोबारा तय करें अगली समीक्षा का दिनउदा. ① के चक्र के अनुसार अक्टूबर के पहले हफ़्ते की नियमित बैठक। ⑧ के अंक सदस्य खुद दोबारा लिखे पहला कदमउदा. इस हफ़्ते A जी और B जी के साथ पहले सत्र का समय तय करें समीक्षा में क्या देखेंउदा. ⑨ और ⑩ के कौशल कम हुए या नहीं। ⑭ की जोड़ी जारी रखें या नहीं → 2/4 कौशल तालिका भरें ↙ 3/4 कमी और क्रम खोजें → 4/4 सिखाने की जोड़ी त...
100%

खींचकर घुमाएँ, स्क्रॉल करके ज़ूम करें

कार्य बोर्ड की सामग्री

तैयारी में 16 आइटम

काम और स्तर तय करें
कौशल तालिका भरें
कमी और क्रम खोजें
सिखाने की जोड़ी
उद्देश्य लिखें
स्तर एक जैसे करें
काम की सूची बनाएँ
कौशल खोजें
मुख्य 5 कौशल चुनें
स्तर का अंक लिखें
3 समूहों में बाँटें
कठिनाई देखकर रखें
शीर्ष 3 चुनें
जोड़ी के नाम लिखें
सत्र का ढंग चुनें
समीक्षा और पहला कदम

तालिका बन रही है 0 आइटम

सिखाया जा रहा है 0 आइटम

समीक्षा का इंतज़ार 0 आइटम

पूरा हुआ 0 आइटम

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