Feuille de route de la démission : du jour de l'annonce au dernier jour de travail

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Feuille de route de la démission : du jour de l'annonce au dernier jour de travail

Modèle de feuille de route de la démission pour qui a décidé de partir, qui planifie à rebours le préavis, la lettre de démission, la contre-proposition, les congés restants et le dernier jour. Le tableau blanc réunit un cadre d'objectifs avec les dates non négociables, le circuit d'annonce (responsable, direction, lettre de démission, information interne, passation), un tableau de compte à rebours indiquant quoi faire, pour quand, qui prévenir et où en est chaque étape, un Pros-Cons opposant ce que rester rapporte à ce que rester coûte, et la liste de ce qu'il faut faire acter par écrit. Le tableau de tâches compte cinq colonnes, de En préparation à Terminé, avec cinq tâches parentes (calculer le dernier jour à rebours, fixer l'ordre des annonces, préparer la réponse à la contre-proposition, régler les congés et les formalités, saluer les clients) et 13 sous-tâches, aucune commencée. Le préavis et les congés relèvent de règles propres à chaque pays, remplacez donc les durées par les vôtres ; avec des dates, un ordre et des écrits, la démission se traite par les faits et non par l'émotion jusqu'au dernier jour.

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1. Votre décision et les dates que vo... 2. De l'annonce au départ (responsabl... 3. Tableau de compte à rebours (quoi ... 5. Comment tenir face à la contre-pro... 6. À faire acter par écrit Feuille de route ... Mode d'emploi : 1... Ce qu'il faut pro... Ce qui ne bouge p... Marge de soupless... Règles vérifiées ... Ce que ce départ doit protégerex. Tenir l'entrée en poste au 1er novembreex. Partir sans se fâcher avec personne ici Dates qui ne bougent pasEntrée en poste le 1er novembre / dernier jour le vendredi 17 octobreAnnonce au plus tard dans la semaine du 8 septembre Ce sur quoi vous pouvez céder- Repousser le dernier jour de quelques jours- Ne pas demander le paiement des 10 jours de congés restants Chiffres vérifiés dans les règlesPréavis d'un mois avant la date de départ / 20 jours de congés restantsNote : préavis, congés et formalités varient selon les pays. Utilisez les vôtres 1. Parlez d'abord à votre responsable directC'est le point de départ de l'ordre. Passer par un collègue ou par les RH décrédibilise votre responsable. 2. Acceptez l'entretien avec la directionC'est là qu'arrive la contre-proposition (comment y répondre, au point 5). 3. Remettez votre lettre de démissionSeulement après l'accord de votre responsable. Ne la portez pas directement aux RH. 4. Convenez de l'ordre de communicationL'équipe d'abord, puis les autres services, puis les clients. 5. Menez la passation et les adieux externesDémarrez une fois la nouvelle annoncée et terminez avant votre dernier jour. Quoi faire Pour quand Qui prévenir Où en est-on Annonce (début se... Annoncer en face à face à votre responsableRéserver d'abord le créneau d'entretien Lundi 8 septembre, 17 hEnviron huit semaines avant l'entrée en poste D'abord votre responsable directLaissez-le informer la direction Le créneau d'entretien est réservéLa première phrase est écrite Formalités (fin s... Remettre la lettre et garder une copieFixer les dates de prise des congés Avant le vendredi 26 septembreTrois semaines avant le dernier jour La lettre va à votre responsable directLes questions de dossier vont aux RH Date de départ convenue au 31 octobreLes 10 jours de congés restent à caler Dernier jour (mi-... Passer le relais, saluer à l'extérieurRendre le matériel, récupérer les documents Vendredi 17 octobreLes documents de fin de contrat arrivent environ deux semaines après Successeur, cinq clients, services générauxDeux clients visités avec votre responsable Le mail d'adieu est rédigéLa liste des restitutions n'est pas faite 4. Accepter ou no... Pros (ce que rester vous apporte) Une augmentation d'environ dix pour cent, et vous continuez à travailler comme aujourd'hui Ni déménagement ni nouveau trajet. Les mêmes collègues qu'aujourd'hui Cons (ce que rester vous coûte) Le travail que vous voulez n'existe pas ici. Dans un an, le même problème revient Refuser l'offre ferme durablement la porte de cette entreprise Une fois resté, le redire la prochaine fois sera bien plus difficile Terminez le point 4 avant l'annonce. Ne l'ouvrez pas le jour même Un seul motif. Il y a un travail que vous voulez faire et il n'est pas ici N'entrez pas sur le terrain des conditions. Salaire et mutation ne sont pas monnaie d'échange Ne mettez rien en suspens sur le moment. Ne dites jamais que vous allez y réfléchir Vous n'êtes pas tenu de nommer votre futur employeur, même si on vous le demande Ne donnez jamais la rémunération ni votre évaluation comme motif de départ Une copie de votre lettre de démission (photographiez la date et le nom du destinataire) Un mail confirmant la date de départ, le dernier jour et les jours de congés La liste de ce que vous avez transmis et le nom de votre successeur Quand et comment arrivent vos documents de fin de contrat (les noms varient selon les pays)
100%

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タスクボードの内容

En préparation 18件

Fixer la date de fin
Définir l'ordre
Parer aux pressions
Congés et papiers
Saluer les clients
Compter les jours
Voir vos congés
Lire le préavis
Réserver l'entretien
Préparer la phrase
Cadrer les annonces
Choisir un motif
Fixer votre réponse
Remettre la lettre
Proposer les dates
Lister les retours
Visiter les comptes
Envoyer le mail

Départ annoncé 0件

En négociation 0件

Formalités 0件

Terminé 0件