Hoja de ruta de la dimisión: del día que lo comunicas a tu último día de trabajo

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Hoja de ruta de la dimisión: del día que lo comunicas a tu último día de trabajo

Plantilla de hoja de ruta de la dimisión para quien ya ha decidido irse, que planifica hacia atrás el preaviso, la carta de dimisión, la contraoferta, las vacaciones pendientes y el último día. La pizarra reúne un marco de objetivos con las fechas que no se mueven, el flujo de aviso (responsable, dirección, carta de dimisión, comunicación interna, traspaso), una tabla de cuenta atrás con qué hacer, para cuándo, a quién avisar y en qué punto está, un Pros-Cons que enfrenta lo que se gana al quedarse con lo que se pierde, y la lista de lo que conviene dejar por escrito. El tablero de tareas tiene cinco columnas, de En preparación a Hecho, con cinco tareas madre (calcular el último día hacia atrás, decidir el orden de los avisos, preparar la respuesta a la contraoferta, cerrar vacaciones y trámites y despedirse de los clientes) y 13 subtareas, ninguna empezada. El preaviso y las vacaciones se regulan de forma distinta en cada país, así que sustituye los días por los de tu normativa; con fechas, orden y todo por escrito, la dimisión se resuelve con hechos y no con emociones hasta el último día.

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1. Tu decisión y las fechas que no va... 2. De comunicarlo a irte (responsable... 3. Tabla de cuenta atrás (qué hacer /... 5. Cómo aguantar la postura ante la c... 6. Deja esto por escrito Hoja de ruta de l... Cómo usarla: 1. C... Lo que proteger, ... No se mueve, tu p... Margen para ceder... Normas comprobada... Lo que esta salida tiene que protegerej. Llegar a la incorporación del 1 de noviembreej. Irse sin romper con nadie de aquí Fechas que no se muevenIncorporación 1 de noviembre / último día viernes 17 de octubreComunicarlo antes de la semana del 8 de septiembre Dónde puedes ceder- Retrasar el último día unos pocos días- No pedir que te paguen los 10 días de vacaciones que quedan Cifras confirmadas en la normativaPreaviso de un mes antes de la salida / quedan 20 días de vacacionesNota: el preaviso, las vacaciones y el papeleo cambian según el país. Usa el tuyo 1. Habla primero con tu responsable directoAquí empieza el orden. Ir antes a un compañero o a Recursos Humanos deja mal a tu responsable. 2. Acude a la reunión con la direcciónAquí es donde llega la contraoferta (cómo responder, en el punto 5). 3. Entrega la carta de dimisiónSolo después de que tu responsable lo haya aceptado. No la lleves directamente a Recursos Humanos. 4. Acuerda el orden del anuncio con tu responsablePrimero el equipo, luego otros departamentos y por último los clientes. 5. Avanza con el traspaso y las despedidas de fueraEmpieza cuando el anuncio ya esté hecho y termina antes de tu último día. Qué hacer Para cuándo A quién avisar En qué punto está Comunicación (pri... Decírselo a tu responsable en personaReservar antes el hueco de la reunión Lunes 8 de septiembre, 17.00Unas ocho semanas antes de la incorporación Primero tu responsable directoQue sea él quien informe a la dirección El hueco de la reunión está reservadoLa primera frase ya está escrita Trámites (finales... Entregar la carta y guardar copiaFijar las fechas de las vacaciones Antes del viernes 26 de septiembreTres semanas antes de tu último día La carta va a tu responsable directoLas dudas de papeleo, a Recursos Humanos Fecha de salida acordada, 31 de octubreLos 10 días de vacaciones, aún por concretar Último día (media... Traspasar y despedirse fueraDevolver lo prestado y recoger los documentos Viernes 17 de octubreLos documentos de salida llegan unas dos semanas después Sustituto, cinco clientes, administraciónA dos clientes se les visita con tu responsable El correo de despedida está redactadoLa lista de devoluciones aún no está hecha 4. Aceptar la con... Pros (lo que ganas quedándote) Una subida de en torno al diez por ciento, y sigues trabajando como hasta ahora Ni mudanza ni nuevos desplazamientos. Los mismos compañeros de siempre Cons (lo que pierdes quedándote) El trabajo que quieres no existe aquí. Dentro de un año vuelves al mismo problema Si rechazas la oferta, esa empresa se te cierra Una vez que te quedas, decirlo la próxima vez cuesta mucho más Termina el punto 4 antes de comunicarlo. No lo abras ese mismo día Un solo motivo. Hay un trabajo que quieres hacer y aquí no está No entres en el terreno de las condiciones. Sueldo y traslados no son moneda de cambio No lo dejes en suspenso allí mismo. Nunca digas que te lo vas a pensar No tienes por qué decir a qué empresa vas, aunque te lo pregunten Nunca des el sueldo ni tu evaluación como motivo de la salida Copia de la carta de dimisión (fotografía la fecha y quién la recibió) Un correo que confirme la fecha de salida, el último día y los días de vacaciones La lista de lo que has traspasado y el nombre de tu sustituto Cuándo y cómo llegan tus documentos de salida (los nombres cambian según el país)
100%

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タスクボードの内容

En preparación 18件

Fijar el último día
Definir el orden
Blindar la decisión
Vacaciones y papeleo
Despedidas externas
Restar los días
Ver días pendientes
Leer el preaviso
Reservar la reunión
Preparar la frase
Acordar el aviso
Elegir un motivo
Fijar la respuesta
Entregar la carta
Proponer las fechas
Listar devoluciones
Visitar clientes
Enviar el correo

Dimisión comunicada 0件

Negociando 0件

Trámites 0件

Hecho 0件