專案組織圖的畫法 入門|用線連接負責人、組長、成員與諮詢對象,啟動當天統一「誰來決定」

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專案組織圖的畫法 入門|用線連接負責人、組長、成員與諮詢對象,啟動當天統一「誰來決定」

面向想了解專案組織圖畫法的新手,這份入門範本適合在內部專案啟動前第一次擔任專案領導者的人,與各團隊組長一起用線連接負責人、組長、成員與諮詢對象,統一會議與決策方式,迎接啟動會。白板共四個盤面:第 1 張寫下目的與期間,把相關人員依影響力與關注度擺好,並列出所需的角色與人數;第 2 張從中心向左右畫出分支的組織圖,寫下各團隊的職責;第 3 張製作會議表,區分負責人、組長與承辦人各自在哪裡做決定;第 4 張整理回報流程與各團隊的第一項工作,並在啟動會上確認。任務看板分為「準備中」「撰寫中」「啟動會時確認」「已備妥」四欄,對應四個盤面的 4 個父任務,每個父任務下各有 3 個子任務。畫組織圖時,建議先定角色與人數,再安排人員,最後統一會議與決策方式,這樣比較不容易迷失方向。如果需要由上而下排列的組織圖,也可以在編輯畫面加入思考框架「組織圖」(社長→部門主管→成員三層)。白板可與限定公開團隊的成員一起編輯,請各團隊組長填寫,啟動當天大家一起看同一張圖進行確認。

0 讚 0 複製 作者: WeProcess
專案組織圖 啟動會 會議體系 角色分工 新手入門
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① 從這裡開始寫:專案的目的與期間 ② 把相關人員放在影響力×關注度上(利害關係人圖) 維持滿意(影響力大 × 關注度低) 重點參與(影響力大 × 關注度高) 持續關注(影響力小 × 關注度低) 資訊共享(影響力小 × 關注度高) ③ 從②的相關人員中,確定要納入體制的角色和人數 ⑤ 決定的人 ⑥ 執行的人 ⑦ 諮詢對象 ⑧ 各團隊的職責 ⑨ 從④的組織圖製作會議一覽表 ⑩ 負責人決定的事 ⑪ 組長決定的事 ⑫ 承辦人決定的事 ⑬ 猶豫時的決策方法 ⑭ 從⑨中決定的會議,排列回報流程 ⑯ 在啟動會上確認的事項 專案組織圖與啟動準備 使用方式(全 4 張):① 寫下目... 目的與決策者 約定·會議·職責 猶豫與擔心的事 諮詢對象·發現 1/4 寫出目的與相關人員 Ctrl+F / ⌘F : 2/4... → 2/4 2/4 用線畫出組織圖 ↙ 3/4 要做什麼專案例:把報帳從紙本流程換成新系統,把從申請到付款的天數從 10 天縮短到 5 天 期間與啟動日例:期間: 4 月 1 日~9 月 30 日(6 個月)啟動會: 4 月 8 日 10:00~11:00 目前擔心的事例:不確定各部門能配合到什麼程度 縦軸: 影響力(上=對專案有很大左... 例:高階主管、資訊系統部長。只在關鍵節點簡短回報,作為諮詢對象的候選。 例:財務部長。可作為負責人或營運會議出席者的候選,及早溝通。 例:往來單位的窗口。只在出現重大變更時告知。 例:提出申請的員工、各部門的事務人員。透過說明會和每月一次的通知傳達。 職責 人數 預定人選 負責人 例:最後拍板,對預算與期限負責 例:1 人 例:財務部長 組長 例:彙整團隊的計畫與進度 例:3 人(每隊 1 人) 例:各部門的主管 成員 例:依分配的工作推進並回報 例:9 人(3 人 × 3 隊) 例:財務 4 人、資訊系統 3 人、總務 2 人 ④ 從③的角色與人數表畫出組織圖(... 例:費用報帳系統導入專案 負責人 例:財務部長 佐藤(最後拍板) 業務團隊 例:組長 鈴木,成員 3 人 推廣團隊 例:組長 田中,成員 3 人 相關部門 例:各部門的事務人員(共享資訊) 事務局 例:山田(準備會議並記錄) 系統團隊 例:組長 高橋,成員 3 人 諮詢對象 例:資訊系統部長、法務人員 例:負責人 佐藤(財務部長);不在時由副負責人木村代理 例:業務 鈴木・系統 高橋・推廣 田中(各組長) 寫明不在時的替代人選 決定什麼,在第 3 張的⑩~⑫中區分 例:業務團隊:伊藤・渡邊・小林(財務) 例:系統團隊:中村・加藤・吉田 例:推廣團隊:財務 1 人・總務 2 人 兼任的人要在兩個分支中都寫上名字 例:資訊系統部長:與公司內部規則的一致性 例:法務人員:保存期限與規章 寫到「要問什麼」為止 諮詢對象不是決定的人 組長 職責 不負責的範圍 人數(含組長) 業務團隊 例:鈴木 例:決定申請與核准的流程 例:系統設定 例:4 人 系統團隊 例:高橋 例:設定、測試、資料遷移 例:流程手冊的文字 例:4 人 推廣團隊 例:田中 例:說明會、通知、諮詢窗口 例:流程的決定 例:4 人 3/4 統一會議與決策方式 → 4/4 4/4 啟動會後開始行動 出席者 頻率與時長 決定事項 紀錄存放處 營運會議 例:負責人、組長 3 人、事務局 例:每月 1 次,60 分鐘 例:預算、期限、中止的判斷 例:本看板的任務 組長例會 例:組長 3 人、事務局 例:每週 1 次,30 分鐘 例:團隊之間的協調與順序 例:本看板的任務 團隊例會 例:組長與成員 例:每週 1 次,15 分鐘 例:本週的工作分配 例:團隊的便利貼 諮詢會 例:組長與諮詢對象 例:需要時 30 分鐘 例:無(聽取建議的場合) 例:在營運會議上回報 例:是否增加預算 例:是否調整結束日期 例:是否改變團隊人數 例:是否終止專案 例:團隊工作的順序 例:流程手冊的內容 例:向其他團隊提出的請託 跨兩個團隊時,在組長例會上決定 例:自己工作的做法 例:每天的推進方式 例:向誰提問 如果期限可能延後 2 天以上,告知組長 向誰回報例:不確定屬於⑩~⑫中的哪一項時,向上一級的人回報 期限前未能決定時例:3 天內未決定的,請負責人參加下次組長例會來決定 決定後的傳達方式例:決定的人當天通知事務局,由事務局記入任務 每天承辦人寫下進度例:移動任務的欄位,寫一行困難之處 每週 1 次團隊例會例:組長彙整團隊的進度與困難 每週 1 次組長例會例:統一 3 個團隊的狀況,由事務局紀錄 每月 1 次營運會議例:事務局彙整成一頁,負責人作出判斷 ⑮ 各團隊的第一項工作(到啟動會後... 啟動會後的第一項工作 業務團隊 例:把現在的申請流程寫成一張圖 推廣團隊 例:提出 3 個說明會的日期候選 系統團隊 例:申請測試用環境 事務局 例:預留 6 個月的營運會議日期 確認內容 承辦人 期限 確認方法 組織圖 例:有無遺漏的名字、是否有兼任者 例:事務局 山田 例:啟動會當天 例:展示④,請全員點頭確認 會議與決策方式 例:⑩~⑫的劃分方式 例:負責人 佐藤 例:啟動會當天 例:朗讀後接受提問 第一項工作 例:⑮的工作與承辦人 例:各組長 例:啟動會後一週的週五 例:本看板的任務中已寫入承辦人與期限 → 2/4 用線畫出組織圖 ↙ 3/4 統一會議與決策方式 → 4/4 啟動會後開始行動
100%

拖曳可移動,滾動滑鼠滾輪可縮放

任務看板內容

準備中 16 項

列出目的與相關人員
用線畫出組織圖
統一會議與決策方式
啟動會後開始行動
寫下目的與期間
把相關人員放入四個區域
把角色與人數列成表
畫出組織圖的分支
寫下決策者與諮詢對象
寫下各團隊的職責
製作會議一覽表
區分在哪裡決定
寫下猶豫時的決策方法
排列回報流程
確定第一項工作
在啟動會上確認

撰寫中 0 項

啟動會時確認 0 項

已備妥 0 項

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