1:1-Check-in für Einsteiger: Board für Stimmung und Körper – in 3 Minuten zum Tagesthema

Team & Personal

1:1-Check-in für Einsteiger: Board für Stimmung und Körper – in 3 Minuten zum Tagesthema

Einsteiger-Vorlage für das 1:1-Check-in: In den ersten 3 Minuten setzt der Mitarbeitende eine Markierung auf Stimmung × Körper, und beide wählen genau ein Thema für heute. Das Whiteboard hat 4 Seiten: Seite 1 klärt die Absprachen und die zuletzt vereinbarten Aufgaben, Seite 2 setzt die Markierung, verbindet sie per Pfeil mit der letzten und hält die Gründe der Bewegung fest, Seite 3 vergleicht Themen nach Dringlichkeit und Lust, darüber zu sprechen, Seite 4 geht GROW durch und legt Aufgaben, Fristen und den nächsten Termin fest. Das Aufgabenboard hat 5 Spalten, 4 Hauptaufgaben und 12 Unteraufgaben. Statt „Wie geht’s?“ schauen beide gemeinsam auf die Bewegung der Markierung. Die Führungskraft stellt keine Diagnose; hält eine Belastung an, weist sie auf Betriebsarzt oder Beratungsstelle hin. „Pass“ sagen ist immer erlaubt. Nutzbar zu zweit in einem Team mit eingeschränktem Zugriff.

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1:1 Check-in Einsteiger Coaching Führung
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Whiteboard-Vorschau

Vorschaumodus 1:1-Check-in für Einsteiger: Board für Stimmung und Körper – in 3 Minuten zum Tagesthema

Whiteboard-Vorschau

① Absprachen zum 1:1 (hier beginnen, ... ② Letzte Position ③ Die letzten 2 Wochen ④ Aktuelle Arbeitsmenge ⑤ Rückblick auf die zuletzt vereinbar... ⑥ Heutige Markierung setzen und per P... Stimmung leicht × Körper müde Stimmung leicht × Körper fit Stimmung schwer × Körper müde Stimmung schwer × Körper fit ⑦ Warum sich die Stimmung bewegt hat ⑧ Warum sich der Körper bewegt hat ⑨ Was gleich blieb ⑩ Ein Wort zum Befinden ⑪ Mögliche Themen aus ⑦ bis ⑩ ⑫ Das Thema für heute ⑬ Fürs nächste Mal ⑮ To-dos bis zum nächsten Mal (aus ⑭ ... ⑯ Nächster 1:1-Termin und Einstieg 1:1-Check-in: Sti... Anleitung (4 Seit... Ziel, Thema des T... Absprache, Regel Belastung, Problem Was besser wurde 1/4 Absprachen prüfen Ctrl+F / ⌘F : 2/4... → 2/4 2/4 Markierung setzen ↙ 3/4 DauerAlle zwei Wochen 30 Minutenz. B. Donnerstag 15:00 bis 15:30 UhrDie ersten 3 Minuten: Markierung auf diesem Board setzen Umgang mit dem GesagtenNur in einem eingeschränkten Team zu zweitschreiben. Nicht in Teams mit anderen oderper Link teilen. Ohne Einverständnis nichts weitergeben Was man nicht sagen mussGesundheit, Familie: Sie dürfen„Pass“ sagen. Die Führungskraft beurteilt keine Gesundheit.Bei anhaltender Belastung kann man Betriebsarzt oder Beratungsstelle ansprechen Übertragen Sie die Stelle der letzten Markierung z. B. rechts unten (Stimmung schwer × Körper fit) z. B. das letzte Wort: „Die Frist beschäftigt mich“ z. B. das letzte 1:1 war am 24. September Je eine Zeile zu Gutem und zu Schwerem z. B. Release lief wie geplant z. B. 2 Abendtermine pro Woche z. B. mehr Zeit für Fragen der Neuen Schreiben Sie viel, genau richtig oder wenig z. B. viel (6 Überstunden pro Woche) z. B. der größte Zeitfresser: Unterlagen erstellen z. B. nächsten Monat kommt ein Projekt dazu Vereinbartes To-do Was daraus wurde Bleibt es? To-do 1 z. B. einmal pro Woche früher gehen z. B. in 2 Wochen 2-mal geschafft z. B. bleibt To-do 2 z. B. Unterlagen von einer Kollegin prüfen lassen z. B. 1-mal gebeten z. B. bleibt To-do 3 z. B. Morgen-Mails in 15 Minuten erledigen z. B. nicht geschafft (viele Morgentermine) z. B. entfällt 縦軸: Stimmung (unt... z. B. die Arbeit macht Spaß, aber ich gehe seit Tagen spät schlafen z. B. heutige Markierung: Pfeil von rechts unten nach oben. Erleichtert nach dem Release z. B. Fristen häufen sich, Stimmung und Körper sind schwer. Bleiben Markierungen hier, weist die Führungskraft auf Betriebsarzt oder Beratungsstelle hin (sie beurteilt keine Gesundheit) z. B. letzte Markierung: Körper fit, aber die Frist beschäftigte mich Schreiben Sie, warum die Markierung in ⑥ hoch oder runter ging z. B. erleichtert nach dem Release z. B. ein Gespräch mit der Kollegin hat entlastet Ohne Bewegung schreiben Sie „gleich“ Schreiben Sie, warum die Markierung in ⑥ nach links oder rechts ging z. B. einmal früher gehen hat etwas erholt z. B. Abendtermine verschieben das Zubettgehen Was man nicht sagen möchte, muss nicht aufs Board Schreiben Sie, was seit dem letzten Mal unverändert ist z. B. die Arbeitsmenge bleibt hoch z. B. die Morgen-Mails brauchen Zeit z. B. unklar, was im nächsten Projekt anfällt Das Wort des Mitarbeitendenz. B. „Erleichtert, aber das nächsteProjekt macht mir etwas Sorge“ Was die Führungskraft aufgenommen hatGehörtes unverändert abschreiben.Hier kein Urteil und kein Ratz. B. Sorge wegen des nächsten Projekts 3/4 Tagesthema wählen → 4/4 4/4 Nächste Schritte ... Thema Dringlichkeit (ho... Lust zu sprechen ... Thema 1 z. B. Aufgaben im nächsten Projekt ausbauen z. B. hoch (vor der Verteilung nächsten Monat) z. B. 3 Thema 2 z. B. 2 Abendtermine pro Woche z. B. mittel z. B. 2 Thema 3 z. B. Morgen-Mails brauchen Zeit z. B. niedrig z. B. 2 Thema 4 z. B. Unsicherheit beim Einarbeiten der Neuen z. B. niedrig z. B. 1 Thema 5 z. B. mehr Homeoffice-Tage z. B. mittel z. B. 1 Wählen Sie in ⑪ das mit hoher Dringlichkeit und großer Lust z. B. Aufgaben im nächsten Projekt ausbauen z. B. gewählt wegen Lust 3 und der Verteilung nächsten Monat Der Rest aus ⑪ bleibt als Kandidat fürs nächste Mal z. B. 2 Abendtermine pro Woche z. B. Morgen-Mails, Einarbeitung, Homeoffice-Tage ⑭ Das Thema aus ⑫... GoalZiel z. B. im nächsten Projekt einen Kundentermin einmal selbst leiten RealityIst-Stand z. B. bisher schreibe ich Protokoll; Leitfaden gelesen, aber noch nie gesprochen OptionsOptionen z. B. im Termin einer Kollegin den Einstieg übernehmen · Skript schreiben und mit der Führungskraft üben WillWille z. B. Skript schreiben und bis zum 20. Oktober einmal mit der Führungskraft üben To-do Frist Hilfe der Führung... Prüfpunkt fürs nä... To-do 1 z. B. Skript für den Termin schreiben z. B. 15. Oktober z. B. frühere Skripte teilen z. B. ist das Skript fertig? To-do 2 z. B. einmal mit der Führungskraft üben z. B. 20. Oktober z. B. 30 Minuten Zeit einplanen z. B. Schwierigkeiten beim Üben To-do 3 z. B. Einstieg von einer Kollegin übernehmen z. B. 21. Oktober z. B. die Kollegin ansprechen z. B. Eindruck nach dem Versuch Beibehalten z. B. einmal pro Woche früher gehen z. B. bis zum nächsten 1:1 z. B. keine Termine am späten Nachmittag z. B. durchgehalten? Datum und Uhrzeit des nächsten 1:1z. B. Donnerstag, 22. Oktober, 15:00 bis 15:30 UhrIn zwei Wochen, im Kalender eintragen Einstieg beim nächsten MalIn den ersten 3 Minuten eine neue Markierungin ⑥ setzen und per Pfeil mit der heutigen verbinden.Danach mit dem „Prüfpunkt“ aus ⑮ beginnen Was an den Absprachen geändert werden sollSchreiben Sie auf, was Sie in ① ändern möchtenz. B. den Termin auf 10 Uhr morgens verlegen → 2/4 Markierung setzen ↙ 3/4 Tagesthema wählen → 4/4 Nächste Schritte ...
100%

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Inhalt des Aufgabenboards

Vorher 16 Einträge

Absprachen prüfen
Markierung setzen
Tagesthema wählen
Nächste Schritte
Absprachen lesen
2 Wochen notieren
Alte To-dos prüfen
Zeichen setzen
Gründe notieren
Ein Wort zur Lage
Themen sammeln
Themen bewerten
Heute und später
GROW durchgehen
To-dos mit Frist
Termin festlegen

Im Gespräch 0 Einträge

Bis zum nächsten Mal 0 Einträge

Bestätigung offen 0 Einträge

Erledigt 0 Einträge

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