案例研修 入门 公司内判断对比板｜主持人分发职场案例，用位置标出自己的判断，两个小组比较理由后得出结论

作为案例研修的入门，这是面向课长、股长、店长等领导层公司内学习会的初学者模板，用于在位置上标出自己对职场案例的判断，比较理由后得出结论。4 张盘面依次为：第 1 张由主持人写出案例与问题、事实、限制以及相关人物的说法，全员阅读；第 2 张每人把写有自己名字的便利贴放在“选哪一边 × 确信程度”的位置上，并写下理由；第 3 张比较多数判断与少数判断的优缺点，由两个小组和全体得出结论；第 4 张每人写下要在职场试用的教训，并定下试用日和汇报日。任务看板分为“事前准备”“学习会上讲”“职场试用”“已汇报”四列，包含与 4 张盘面对应的 4 个父任务，以及各自 3 个子任务。就算不知道案例研修怎么做，只要主持人写好一个案例，也能照着顺序先看判断如何分开，再谈理由。与限定公开团队的成员一起编写，所有参加者都能把自己的便利贴放在同一块白板上。这不是猜中正确答案的研修，而是通过了解同一案例中人们的判断会有分歧，把它用到自己职场的判断中。